國(guó)外獵頭潛入我國(guó)商場(chǎng)

上個(gè)世紀(jì)90年代初至2000年頭,國(guó)外獵頭隱形潛入,國(guó)內(nèi)獵頭萌發(fā)生長(zhǎng)期間。因?yàn)榇笈赓Y公司涌入我國(guó)開(kāi)展,在急速開(kāi)展的一起需求很多的高級(jí)人才和辦理 人才,而當(dāng)時(shí)我國(guó)人才商場(chǎng)閉鎖,對(duì)外企的開(kāi)展毫無(wú)助力,這使一批國(guó)外獵頭隱形的進(jìn)入了我國(guó)商場(chǎng),與此一起國(guó)內(nèi)的獵頭公司也開(kāi)端萌發(fā),而且催生出第一批專(zhuān)業(yè)獵頭公司,職業(yè)界將這一期間稱(chēng)之為“獵頭的黃金期間”。

我國(guó)獵頭在競(jìng)賽中生長(zhǎng)

2000年至2006年,國(guó)內(nèi)獵頭飛速開(kāi)展,蜂擁直上。跟著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)與全民經(jīng)濟(jì)的快速開(kāi)展,國(guó)內(nèi)對(duì)高級(jí)人才的渴望越發(fā)激烈,這時(shí)國(guó)家也對(duì)人才商場(chǎng)打開(kāi)了 一絲門(mén)縫。所以蜂擁而上的咨詢公司、顧問(wèn)公司和人才商場(chǎng)開(kāi)端將目光轉(zhuǎn)向獵頭。但是因?yàn)楂C頭的專(zhuān)業(yè)性、操作性和規(guī)范性的效勞嚴(yán)厲,很多公司并不簡(jiǎn)單達(dá)到要 求。這時(shí)候的大多獵頭公司處在混沌當(dāng)中,獵頭職業(yè)被強(qiáng)大的商場(chǎng)稀釋的一片狼藉,大多數(shù)的獵頭公司也在這幾年喜憂參半的情況下被消除,失敗者黯然離場(chǎng),而勝 利者凜然留下“剩者為王”,我國(guó)專(zhuān)業(yè)獵頭職業(yè)也在這一次風(fēng)云當(dāng)中,從頭洗牌。

我國(guó)獵頭職業(yè)遭受誤解

2006年至今,專(zhuān)業(yè)獵頭職業(yè)穩(wěn)定中迎候下一波擴(kuò)大。在通過(guò)一場(chǎng)大浪淘沙后留存下來(lái)的獵頭公司在多年公司經(jīng)營(yíng)和開(kāi)展下,有了規(guī)范性的流程和制度,也從一開(kāi)端簡(jiǎn) 單的人才獲取,到現(xiàn)在的人才儲(chǔ)藏、職業(yè)分析和公司戰(zhàn)略咨詢。然而,獵頭工業(yè)不可能運(yùn)而不生,很多新式的獵頭公司也開(kāi)端在商場(chǎng)涌動(dòng),但因?yàn)槎鸭?jīng)歷少,急于 擴(kuò)大商場(chǎng),而使獵頭職業(yè)遭受新的誤解和質(zhì)疑。

獵頭是為公司獲取所急需的中高級(jí)人才,職業(yè)缺啥人才,獵頭便會(huì)挖取啥人才。從這個(gè)角度來(lái)看,獵頭效勞推動(dòng)公司走向,為公司開(kāi)展建立橋梁。一起又為世界 經(jīng)濟(jì)這趟列車(chē)鋪設(shè)人才軌跡做出貢獻(xiàn)。專(zhuān)業(yè)獵頭建議,在公司決議挑選專(zhuān)業(yè)獵頭效勞時(shí),有必要對(duì)公司希望和專(zhuān)業(yè)獵頭公司進(jìn)行深入了解,才干保證在短時(shí)間內(nèi)成功獲取到合適人才。卓眾獵頭是獵頭中的專(zhuān)業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專(zhuān)業(yè)的人才庫(kù)，全方位服務(wù)，專(zhuān)業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！