這幾年中國獵頭發(fā)展迅速，看同行報道中國大大小小獵頭公司就有數(shù)千家之多，收費不一高中低廉都有，獵頭朋友行話稱“獵頭”“獵腰”“獵腳”專業(yè)良莠不齊；作為企業(yè)HR在選擇專業(yè)獵頭公司時也難分真?zhèn)?；我們一定要清楚不是誰都是“獵頭”，不是誰都是“高端人才”，很多行業(yè)很多案例很多事件表明在非理性的廉價消費觀念下，時間讓企業(yè)老板看到廉價的獵頭服務(wù)，廉價的“高管人才”并沒有真正為企業(yè)帶來改變和創(chuàng)造價值，最嚴重的是影響到企業(yè)戰(zhàn)略無法實現(xiàn)甚至巨額經(jīng)濟虧損；企業(yè)HR朋友的初衷是好的，最后遭殃的還是HR輕則降薪降職，重則檢鋪蓋走人，不管怎樣還得理解老板，因為損失最嚴重的還是企業(yè)家，獵頭公司是您推薦的，高端人才是您初選的；如何量身選對獵頭公司。

        現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達，如果沒有可靠朋友給介紹哪家獵頭公司專業(yè)好之外；先學(xué)會使用谷歌、搜搜、搜狗、百度等多家網(wǎng)站一起搜索獵頭公司，獵頭等關(guān)鍵詞（最好不要使用一個搜索、多個一起搜索）；不一定要參考商業(yè)推廣信息，從前十頁打開獵頭公司網(wǎng)站，查看獵頭公司規(guī)模，成立時間，為什么樣的企業(yè)招聘過什么樣的崗位（客戶案例），是否為您的同行知名、國際、世界五百強企業(yè)招聘過等；同時注意辨別有些獵頭公司宣稱專做什么行業(yè)，但其網(wǎng)站什么行業(yè)，什么職位都有，這就不能稱專做了；

        當面談時聽聽來的獵頭如何介紹公司，如何介紹自己，如何介紹相關(guān)行業(yè)的服務(wù)案例，他們獵頭是如何完成案例中的職位尋獵的，再聽聽以其他獵頭公司的優(yōu)勢或不足（重點考察公司有無特色）；聽聽他們的顧問有多少年的獵頭從業(yè)經(jīng)驗，什么樣的背景，對行業(yè)的了解熟悉程度，對于招聘職位的理解和認識；少聽如我們獵頭公司有多少數(shù)據(jù)之類的話，簡歷數(shù)據(jù)是死的，而人是活的，獵頭真正的核心技術(shù)優(yōu)勢亮點還是在尋獵方法和渠道資源，獵頭對行業(yè)的熟悉程度及對招聘職位的理解，對于招聘企業(yè)文化發(fā)展和招聘企業(yè)老板的解讀深度理解等，而不是數(shù)據(jù)庫的多少；

        問問售前、售中、售后特色服務(wù)流程和保障，尋獵方法與渠道資源；問問都做過哪些同行業(yè)的客戶和職位，如何證明？最好不要用獵頭主動提供的電話號碼，那樣成千上萬都可以提供；智慧華人一般的做法是告訴您集團公司名稱，您可以自己搜索網(wǎng)站并通過總機找到HR某某，再交流如智慧華人為您們提供過什么樣的高管人才招聘服務(wù)，收費多少？首付款多少？招聘結(jié)果怎樣？售前售中售后服務(wù)怎樣？客戶的真實評價是您最好的參考；問問將是誰負責和多少人為您提供服務(wù)，如何保證？問問獵頭是怎樣幫您面試每一個不同職能高管的，怎樣考查測評候選人是否適合，怎樣做背景調(diào)研，怎樣保證候選人到崗后在您企業(yè)能穩(wěn)定等？問問為您提供高管尋獵他們的完成時間周期，怎樣保證？ 

         盡可能通過您認識的獵頭朋友、職業(yè)經(jīng)理人、高管等了解下您正在咨詢交流的獵頭公司；搜索找到獵頭為您提供的案例企業(yè)，找到總機電話，在大家都方便時打電話過去找到提供的HR負責人，詳細交流您關(guān)心的問題；讓您中意的獵頭再為您提供一個尋獵服務(wù)方案思路等做最后參考。 

        要選一家長期戰(zhàn)略合作伙伴，就根據(jù)職位的多少和緊急程度，選一到三家先用一兩個職位的招聘試試這幾家獵頭公司的專業(yè)、效率、質(zhì)量、服務(wù)是否跟介紹的一樣；這樣您一定會找到高效的滿意的專業(yè)的真正能為您企業(yè)創(chuàng)造價值的長期戰(zhàn)略合作伙伴。最后建議人力資源朋友們?nèi)绻麑δ?wù)的企業(yè)負責，如果想選擇真正專業(yè)的獵頭公司，在選擇時就不要太計較費用，真正專業(yè)的獵頭公司從不討價還價，除非是“獵腰”“獵腳”“賣白菜”，否則您只會把真正專業(yè)的獵頭公司拒之門外！

       卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！