獵頭知識
專業(yè)獵頭做單的細(xì)節(jié)，進(jìn)來學(xué)學(xué)吧
提名人引薦要害點(diǎn)在于轉(zhuǎn)化率。如下：
1、進(jìn)步引薦CV質(zhì)量。高質(zhì)量的CV在提名人評價有些應(yīng)當(dāng)讓HR眼前一亮。
2、掌握客戶要害點(diǎn)。理解需求才干對癥下藥提煉出高質(zhì)量的CV。
3、還需求恰當(dāng)?shù)膶蛻羰┘佑绊?。在沒有找到格外match的提名人時，經(jīng)過提名人所具有的且客戶格外介意的點(diǎn)影響客戶面試，進(jìn)而添加面試轉(zhuǎn)化率。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！
初面以后，假如提名人和客戶兩邊對比認(rèn)可的話，進(jìn)入終面流程。
一些簡歷看起來不錯的提名人很也許一輪面試就被客戶篩選或許單方面不感興趣而停止流程。也因此提名人與客戶公司的匹配程度就十分重要，一方面檢測參謀對客戶以及提名人的了解程度，別的也十分檢測參謀的自己功底。獵頭參謀能否影響客戶以及提名人的最終成果，需求參謀站在提名人和客戶公司兩邊的視點(diǎn)來施加影響。
終面完畢以后進(jìn)入offer商洽環(huán)節(jié)。
offer商洽中，薪酬商洽至關(guān)重要。薪酬商洽需求關(guān)注的細(xì)節(jié)有些，比方，每月底薪，12薪還是13薪，獎金情況，提成怎樣拿，福利怎樣樣，公司的五險(xiǎn)一金怎樣交納……等等。但這些細(xì)節(jié)點(diǎn)到為止即可，要害需求顧左右而言其他，以薪酬引出公司渠道，發(fā)展前景，工作發(fā)展規(guī)劃等方面，了解提名人真實(shí)需求，處理掉提名人需求后再回到薪酬商洽上。
面試環(huán)節(jié)，主導(dǎo)流程發(fā)展的是客戶方，offer環(huán)節(jié)開始，提名人的主導(dǎo)能力將會越來越強(qiáng)，格外是offer回簽后到提名人入職的這個期間。提名人離任時遇到的阻力諸如：老板款留，如今的公司升職加薪，兄弟或老婆勸說，上班地點(diǎn)遠(yuǎn)，張望情緒……一切離任期間也許呈現(xiàn)的疑問都應(yīng)當(dāng)在初度交流時了解到、處理掉，不能及時處理的需求按部就班地在以后的交流中處理。對比有用的交流方法是電話或許郵件，再次挖掘提名人痛點(diǎn)，著重新時機(jī)的優(yōu)勢。
在專業(yè)獵頭做單的過程中，還會遇到很多其它的疑問，明日很嚴(yán)酷，后天更嚴(yán)酷，大后天卻很夸姣，但很多人死在了后天。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者，卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)！
返回 2015-07-08
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