假如是技能崗，應(yīng)當(dāng)有崗位職責(zé)和技能請(qǐng)求，資深獵頭作為技能面試官即是要看他已有的技能是不是滿意這個(gè)崗位。要環(huán)繞公司所應(yīng)用的技能平臺(tái)、商品類型、項(xiàng)目狀況調(diào)查他的技能水準(zhǔn)是不是能夠滿意。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！

面試時(shí)，首要請(qǐng)他扼要介紹下他的閱歷，并關(guān)于他做過的項(xiàng)目選擇幾個(gè)愛好點(diǎn)深化問一下，調(diào)查他做過的事是能大局掌握的，還是僅僅負(fù)責(zé)一個(gè)點(diǎn)。關(guān)于你不了解的技能你也不要不懂裝懂，假如他能用簡略的描繪讓你聽得了解，闡明他的條理很清晰，表達(dá)不錯(cuò)，也闡明他是真實(shí)了解了。

假如你聽得云里霧里，要么是他不拿手表達(dá)，要么是他并不是真實(shí)掌握知識(shí)。 　　

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你有 5 年的技能閱歷，在公司工作最少 3 年吧，那么你應(yīng)當(dāng)非常了解公司的技能。下面這個(gè)環(huán)節(jié)是調(diào)查他對(duì)你地點(diǎn)職業(yè)或許商品的了解。你能夠提出幾個(gè)實(shí)踐工作中遇到的技能問題，請(qǐng)他講講他的了解和解決辦法。

經(jīng)過他的表達(dá)，你從蛛絲馬跡中判別他的知識(shí)結(jié)構(gòu)是不是是你所需求的，思路是不是靠譜。有一些高手在新的單位總也找不到感受，不要聘用這么的人。 　　

技能面試以后，要了解他換工作的緣由，動(dòng)機(jī)，他的希望是什么，你要判別公司能否滿意他的希望，他是不是“像這個(gè)公司的人”，也即是要符合公司文化。

兩邊符合，才干到達(dá)共贏，招到一個(gè)合適的人就跟挖到寶物相同！

我地點(diǎn)單位的面試是逐級(jí)的，首要技能部門司理面試，然后技能部門上級(jí)單位總司理面試，最終和 HR 部門司理談薪酬待遇。

假如你們的面試流程比較簡略，不是逐級(jí)把關(guān)的，那么最佳不要單獨(dú)面試他，請(qǐng)你同級(jí)或許你認(rèn)可的技能司理、加上 HR 一同面試，避免誤判。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準(zhǔn)的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務(wù)，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機(jī)！