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面試時每個問題后面的"坑",你了解？
大學(xué)年代的我有個綽號叫喊“兼職達人”，促銷員、翻譯、市場部助理等等，在校時期的我現(xiàn)已做過各種類別的兼職和實習(xí)作業(yè)，所以也算是見過各種情勢的面試了，可是到那天的面試實在仍是驚到我了。通常應(yīng)屆生面試，HR常問的疑問不外乎：請你做一下毛遂自薦、你為何要參加咱們公司、你對這個職位的了解是什么、你有了解過咱們公司嗎、你的作業(yè)生涯規(guī)劃是什么……假如你是外地作業(yè)的或是跨專業(yè)作業(yè)的話，可能也會問你這么做的緣由。七七八八，也就這么了?？墒?，那天的面試徹底不是這個套路。
那個公司在上海徐匯區(qū)的某一棟作業(yè)樓里，恕我實在不記得姓名和路段了。我僅有至今還形象深入的是面試官的疑問。
“你是上海本地人嗎？”
“不是的，我是外地的，打算在這邊作業(yè)。"
這個答案收成的是一句意味深長的“哦——”，"那你在上海有親戚嗎？”
“有的，有個伯伯，還有表姐表妹。”
“他們都是做什么作業(yè)的？在上海買房了嗎？家里有車嗎？是滬牌的嗎？”
還有各種稀奇古怪的疑問，其時的我只覺得面試我的人腦子有病吧，是我來找作業(yè)，莫非面試的疑問不應(yīng)該圍繞我自己的經(jīng)歷和才能嗎，為何要問一些不可思議八竿子打不著的疑問。
可是，當(dāng)我在上海作業(yè)了一兩年后，我開始懂他其時的意圖了。由于我面試的是出售作業(yè)，而出售是一個十分依靠人脈和圈子的作業(yè)，加上高端紅酒的花費除了少數(shù)人 傻錢多的土豪以外，基本上仍是尋求生活品質(zhì)的、有檔次的、高收入的中產(chǎn)階級居多。他問的那些貌同實異的疑問，不過是想了解我在上海這座城市有沒有有價值可 使用的背景，混不混的下去罷了。
再后來，當(dāng)我自己也做過招聘的時分，我就知道本來面試的每一個疑問都沒有看起來那么簡略。你要知道每一個HR都絕非善類，每一個疑問的背面，都是一個“坑”。
當(dāng)HR問你“你的缺陷是什么”時，他想知道的不是你的缺陷，而是你這自己是不是夠坦白，對本身的認知和評估是不是客觀。
當(dāng)HR問你“為何離開上一家公司的時分”，他本來更想知道的是你自己的“品性”和“穩(wěn)定性”。由于這個疑問多少觸及你對老東家的情緒和評估，假如你大力吐槽前公司，HR不會以為你是大材小用，只會覺得你不可一世不行老練。
當(dāng)HR問“你對加班的觀點”時，他可能是在暗示這份作業(yè)是需求加班的，又或者是要看你這自己的“抗壓才能”和“適應(yīng)才能”。
表面上云淡風(fēng)輕地像是兄弟談天，事實上暗藏殺機暗潮洶涌。所以下一次面試的時分，必定要聽明白HR疑問的弦外之音再答復(fù)。
返回 2015-07-06
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