一：需求換作業(yè)的時分才與獵頭聯絡

我在公司經常接到一些高端作業(yè)經理人的電話，電話那頭是很焦急的口氣，并且能聽的出來，他這個電話是在公司作業(yè)室外面的樓梯走道或一個很隱蔽的地方打過來的：“你好；STEVEN先生久聞你在獵頭作業(yè)有過很豐富的獵頭閱歷，我也是經過一個兄弟得知你的電話號碼，我如今在一家很大的集團公司擔任副總裁職位，在這里作業(yè)很長時刻了，近來想換一個新的環(huán)境，你看你這周是不是有空，咱們出來見個面，喝杯茶或吃頓飯，我給你介紹一下我的狀況......"像這么的高端經理人是最多的，當自個著急換作業(yè)的時分才開始想到獵頭，本來現已晚了。獵頭人脈是需求經過一段時刻的觸摸和來往才能樹立對比安定的聯系，每個作業(yè)經理人的圈子里都應該有2-3個對比要好的獵頭兄弟，以便自個在想換作業(yè)的時分能夠提早1-2個月采納舉動。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！

二：希望花點錢，讓獵頭把自個反推到自個想去的公司

我也會接到這么的求職電話：“STEVEN先生，你好，我如今在某某公司擔任推廣總監(jiān)，如今我知道某某公司正在招聘這個職位，你看能否我為貴公司付點費，你把我引薦到指定的公司？”首要在我國規(guī)范的獵頭公司對自個求職者是不收取任何費用的，這也是獵頭公司和通常的人才中介最實質的差異，其次許多人沒有弄理解獵頭公司的事務形式；獵頭公司賺錢主要是靠收取公司的招聘托付金，現在商場行價是最低不低于2萬元/自個，像這么的反推事務現在在我國商場上很少甚至沒有獵頭公司情愿接，首要不能確保你是不是能實在去這家公司上任，另外沒有一致或能夠借鑒的收費規(guī)范，付點費是付1000仍是100仍是1萬這個就很難說，所以許多獵頭公司接到這么的電話通常都會婉言謝絕。

三：將自個的簡歷群發(fā)到N個獵頭參謀的郵箱

作為專業(yè)的獵手，天天到作業(yè)室的榜首件事即是翻開我的電子郵箱，看看客戶或提名人反饋狀況，民營公司的客戶遍及不喜歡郵件交流，外資客戶全部的事務來往90%以上都有必要經過電子郵件來往。而天天翻開郵件都會發(fā)現有許多生疏的簡歷投遞進來，從發(fā)件者抄送的記載看的出來，這封郵件他費了很大功夫，首要要找到和自個作業(yè)有關的20個獵頭參謀的電子郵箱至少在電腦面前搜尋了2小時以上，其次還要寫一封對比真誠的托付信通常都不會少于200字，算是很用心的求職者。這么的效果好嗎？假如當它的命運對比好，正巧碰上獵頭參謀手里有適宜他得時機，也許很快就能接到獵頭的來電，但這么的時機對比渺茫，和在許多招聘網站投遞簡歷杳無音信沒什么兩樣。最佳的戰(zhàn)略即是看是不是能和你精心挑選出來的這20個有關參謀都保持親近交流，然后再確定2-3個能夠長時刻保持聯絡的獵頭，以便于他們有適宜你的時機的時分能想到你。

四：假造虛偽簡歷，以便取得獵頭重視

有一些讓獵頭最為無語的即是不講誠信的求職者，他們?yōu)榱巳〉毛C頭的重視，在簡歷中隨意臆造自個的作業(yè)閱歷和成心夸張自個的作業(yè)成績，特別是出售崗位對比多，經常把一個公司完結的出售成績說成是自個一自個帶領團隊完結的成績，高端招聘商場，提名人簡歷水分很大，這也是任何一家規(guī)范的獵頭公司有必要做布景查詢的緣由，規(guī)范的背調包括：學歷核實、身份證查詢、前三家作業(yè)單位的作業(yè)布景查詢；一些特殊性崗位還會做金融信譽記載查詢、工商法人查詢、法令訴訟查詢、違法記載查詢。誠篤講信譽是和獵頭打交道的榜首原則。

五：不做任何預定，直接到獵頭公司生疏訪問

我還會偶爾遇到這么的狀況，某個生疏人直接按響公司的門鈴，然后說：“你好，我想找貴公司的獵頭參謀聊一下，我近來有想換作業(yè)的計劃”前臺問：“先生，請問您之前有約嗎”答曰：“沒約，我即是在網上看你們是專門做獵頭事務，幫別人引薦作業(yè)的，今日正巧也路過這，就直接上來了。”這么的狀況通常咱們會婉言謝絕，讓求職者把打印出來的紙質簡歷放在前臺，或將自個的電子版簡歷掛號到公司網站人才庫。獵頭公司主要的精力都是放在為公司招聘適宜的人，假如獵頭參謀天天把自個的時刻都花在和職位不有關的提名人身上無疑將會延誤客戶的招聘開展。所以在和獵頭公司沒有電話邀約的狀況下，千萬不要陌拜，這么會浪費兩邊的時刻，并且效果很差。

六：托付自個的秘書或老友和獵頭觸摸

榜首次和獵頭打交道的還有一個更為神秘的集體，他們往往是大型集團公司的總裁或副總級別以上的，還有一些是國企和大型上市集團的高管，他們在想換作業(yè)的時分，通常不會去招聘網站掛號簡歷，也不會給獵頭觸摸，他們以為這些都是很沒面子的作業(yè)，干脆把找作業(yè)這么的事也托付給自個交心的秘書或助理。這個特殊的集體年薪許多都是100萬以上的，之前我觸摸過一家我國本鄉(xiāng)跨國通訊公司的全球技能副總裁，薪資和各項補助加起來年薪能到達520萬，其時能夠供他挑選的時機寥寥無幾，作業(yè)的圈子十分小，此人一向不情愿露面，只是派助理來口頭敘說了一下自個的閱歷。這種方法對維護自個隱私的確很有優(yōu)點，但沒有具體的文字簡歷，也沒見過自個，要想經過獵頭找到適宜的作業(yè)也很難。

七：不肯泄漏任何信息，防范認識太強只想和老總聊

咱們經常會遇到這么的狀況，許多人對獵頭這個作業(yè)還不了解，他們老是把獵頭和低端的人才中介相提并論，總以為自個居高臨下，當咱們有時機找到某一個提名人的時分，對方即便是對這個職位感興趣，他也不情愿把自個最新的經歷發(fā)給獵頭，而一再強調，假如公司方覺得自個適宜，能夠直接組織老總和他面談。率直的講，托付獵頭招聘的公司絕大部分都是規(guī)模較大的公司，一個集團老總在沒澄清對方的布景和實在志愿的狀況下，是不會容易組織面談的。一個好的獵頭作業(yè)者是高端求職者最為交心的職場幫手，有許多提名人和公司老總談得十分好，但不好意思提薪資，這個時分，獵頭就能夠成為中心的一個橋梁，起到極好的幫忙效果。

八：將獵頭作為年終職場“騎驢找馬”的東西

每年發(fā)年終獎之前，中高級職場的求職者許多，其中有一部分人并不是真的想脫離公司，作業(yè)環(huán)極好，領導對自個也很信賴，但只是對現在的薪資待遇不滿意，或礙于面子怕給領導提加薪的事，為了自個雙保險，自個開始在外面觸摸獵頭，做騎驢找馬的事，咱們引薦

一些提名人公司，全部都很順利，Offer也發(fā)了，入職時刻也敲定了，但終究當提名人向老東家提出離任的時分，公司不放，給提名人加薪或采納其他款留辦法后，提名人終究拋棄了新的時機，挑選持續(xù)留在原單位上班。有許多作業(yè)圈子很小，特別是網絡游戲作業(yè)，假如自個不守信譽老是把利益放在最首位，終究受傷的必定的是自個；由于老東家現已知道你有了離任的計劃，有不穩(wěn)定的要素存在，有的公司設法款留只是為了有更充足的時刻來尋找可替代的人選。

九：總想等候一個薪資非常好的時機

有的人想找作業(yè)，卻四處無門，但高端職場上有許多人手里卻一起捏著許多公司的邀約面試告訴。作為作業(yè)經理人，我以為守信譽，講原則是最為主要的根本素質，但偏偏有多人老是不想拋棄任何一個獵頭引薦的時機，當接到獵頭電話多了今后總想等一個更高薪資的時機。不論是不是有獵頭的存在我以為每自個找作業(yè)并不是薪資高的必定是最佳的，咱們一再強調：適宜的才是最佳的。作業(yè)內容、公司遠景、開展空間、薪資待遇、作業(yè)環(huán)境、作業(yè)間隔等都需求每自個歸納考量，許多人挑選了薪資高的時機但終究很快離任，緣由很簡單：高薪資意味著你要為公司發(fā)明高價值，不依據自個的實際狀況一味尋求薪資待遇終究會讓自個的職場生計越來越不抱負。卓眾獵頭是獵頭中的專業(yè)獵頭，是為您提供人才的首選，精準的匹配度，專業(yè)的人才庫，全方位服務，專業(yè)獵頭中的戰(zhàn)斗機！