榜首，獵頭參謀在和提名人溝通時(shí)從不說(shuō)“面試”的字眼。這是他們發(fā)自內(nèi)心對(duì)提名人專業(yè)素質(zhì)的尊敬和對(duì)本身角色的精確定位。他們通常都說(shuō)，您好！咱們今日就某公司托付的某個(gè)職位的匹配性作一個(gè)專業(yè)的溝通；或許說(shuō)作一個(gè)專業(yè)的討論。這么的溝通語(yǔ)境，會(huì)讓提名人倍受尊敬，拉近了雙方的距離。

    第二，獵頭參謀在和提名人溝通時(shí)從不會(huì)先入為主。在對(duì)每一個(gè)托付的職位打開(kāi)溝通時(shí)，獵頭參謀老師從不受提名人簡(jiǎn)歷或許推薦人的身份影響，提名人從前在他的工作中的啥公司做過(guò)多高的職位多好的成績(jī)，等等這些并不讓獵頭參謀拋棄對(duì)提名人過(guò)往經(jīng)歷和專業(yè)程度的溝通了解。匹配性永遠(yuǎn)是獵頭參謀和提名人打開(kāi)溝通的主題。

    第三，獵頭參謀在和提名人溝通時(shí)始終保持一個(gè)清醒的腦筋，從不會(huì)對(duì)提名人的請(qǐng)求“理想化”和“自己嗜好化”。不以優(yōu)異與否定成果，始終以適宜與否定成果。“適者為尚”是獵頭一切參謀在向公司托付方推薦提名人的僅有理由。所以，在和提名人溝通時(shí)，獵頭參謀會(huì)客觀的專業(yè)的評(píng)價(jià)提名人，也不會(huì)因?yàn)樽约呵楦械娜∠?、價(jià)值的取向而影響對(duì)提名人的斷定。他們一切的規(guī)范都是在用他們的專業(yè)測(cè)評(píng)才能站在托付方匹配的視點(diǎn)去評(píng)價(jià)提名人的適宜性。

    獵頭總結(jié)：和提名人溝通，任何時(shí)候都要真摯、寬恕、都要本著協(xié)助他進(jìn)步的視點(diǎn)去溝通，絕不可救世主相同的高高在上，也不可朝圣般的自卑。平緩的專業(yè)的協(xié)助他剖析和評(píng)價(jià)他如今的工作狀態(tài)、開(kāi)展危險(xiǎn)；科學(xué)的輔導(dǎo)他去做準(zhǔn)確的合適他的工作開(kāi)展規(guī)劃，合理的為他提供最合適他開(kāi)展的工作渠道和時(shí)機(jī)。

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