導讀：首要一個高薪的界說：稅后到手年收入大于年紀，包含年終獎、股市等；假設你30歲，到手要有30萬，即稅前45萬以上，才可稱為高薪。按相同工齡算，收入到達這么等級的估量在IT圈子都能排前5%，可是不代表這些人的技能或許才能能排前5%。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

我身邊這么的比方（28歲以下，稅前45w以上）通常有幾類：

1、創(chuàng)業(yè)元老，雖然元老但年紀未必大，從本科結業(yè)至創(chuàng)業(yè)5年后也才28歲擺布，公司里的title是研制主管，帶幾個項目了?？墒亲约河X得其才能通常，歸于盲目吃苦耐勞型。一結業(yè)就挑選創(chuàng)業(yè)公司可能是條不歸路，由于90%以上的創(chuàng)業(yè)野雞公司都會掛掉，剩余能生存下來的，作為元老職工拿高薪也是很正常的。

2、技能型，大三就去公司實習，統(tǒng)籌在校acm，結業(yè)去B公司，很快換崗T公司，簡直是國內大公司隨意挑的那種人才，如今傳聞預備去美帝G公司了。信任這類技能人才在兄弟圈上許多，通過進步本身技能水平來拿高薪也是歸于最正路的盡力方向之一，值得發(fā)起。
3、歸納型，名校碩士就進了某大廠，一年后其主管離職，然后因歸納本質高而被升職了，該大廠以待遇高著稱。每年985名校碩士結業(yè)都不少，怎樣能在其間鋒芒畢露呢？？比方咱們都是TOP2結業(yè)的，為何領導要升其間一人不升別的一人？答案引證一位知友的答復：“ 跟好領導，跟好領導，仍是跟好領導（作業(yè)年限越長領會越深）”
4、極品型，不是說人極品，而是說公司極品。某游戲公司老板以土豪暴發(fā)戶著稱，職工怨聲載道。要令老職工留住，必需要有滿足的錢，該兄弟即是這么有錢使得鬼推磨。要做這類人，有必要要有能人所不能的忍耐力，你能做到嗎？
綜上，要到達高薪的方法各式各樣，簡直都是不行仿制的（除了專研技能這條算半條可仿制路途），這也稱作工作開展的機會疑問。
咱們該做的是放松心態(tài)，多了解外面的國際，理解外面的國際是多么大，不要計較一時得失，挑選方向比靜心盡力更主要。

拿到高薪的IT人員可不是那么好混的。

PART I
假如或人是個副總一級的軟件公司的CTO，就可能面臨各式各樣不一樣的客戶，不一樣的技能請求，嚴重的交貨期，還有不穩(wěn)定的人才隊伍。 
今日一個團隊在做J2EE，做得挺好，下個月沒項目了，急考慮裁掉點人。好容易有方法狠下心逼走幾個苦逼程序員了，俄然發(fā)現(xiàn)老板又接了個大型的微軟項目，客戶很有錢，時刻請求急，可是沒有適宜的有經歷的項目經理和程序員。
所以立刻要想方法招人。。。分裂中。
苦逼的是，某項目仍是個醫(yī)學項目，全套英文底子不理解，還得請專家訓練，這時刻進展搞的。。
“X總，這是我的辭職陳述”，一位項目經理進來淡定地交了一份陳述。
一自己，要通曉人力調配，各種新技能計劃，項目辦理，懂客戶、懂碼農、懂項目經理，還要通曉英文，還得有強悍的身體，外加牛B的心思承受才能，全力面臨各種好的壞的客戶。
上面還有只問結果，不問進程的大老板。
高薪那么好拿么？
PART2
假如是一個網絡中心的技能擔任人員，恰逢微軟中止了對XP的支撐，公司請求在短時刻內切換到WIN7，同時ERP體系不能斷線，指揮。。。加班。。。；
公司網絡體系不穩(wěn)定找不出疑問，怨聲載道老板發(fā)話，平常上班不能大規(guī)模調整，指揮。。。加班。。。。；
公司新上的存儲辦理不太穩(wěn)定，幾回備份失利，萬一有疑問十分可怕；
公司的體系俄然很緩慢，軟件公司即是數(shù)據庫服務器硬件疑問，咱們揣摩是軟件沒優(yōu)化好，扯皮中，老板生氣了；
第三方開發(fā)公司正在開發(fā)軟件，做出來的原型不靠譜，做出來也是完蛋，得趕忙盯著去；
老板請求了幾個新的報表，得盯著ERP這幫家伙趕快搞定二次開發(fā)；
和美國總公司的視頻連線老是不穩(wěn)定，再這么下去要完蛋，也得盯著去。。。
黑夜7點半了，電話響了：“啊??？是小麗?。∏槿斯?jié)？晚餐？
老板不是慈善家，給高薪是為了解決疑問，有必要值這個價。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！