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只有專業(yè)獵頭招聘到的職位才是高薪?

   近日,包含北京、新疆、天津等8個省公布了2015年薪酬指導(dǎo)線,然令人吃驚的是,這八個省的薪酬指導(dǎo)線居然無一上調(diào),乃至下降。卓眾獵頭公司是專業(yè)獵頭中的佼佼者,卓眾獵頭為您提供精準(zhǔn)的匹配度,專業(yè)的人才庫,全方位服務(wù)。專業(yè)獵頭就是強(qiáng)!

   高薪招新人VS加薪鼓勵現(xiàn)有職工

   讓人不能了解的是,一些公司情愿高薪去延聘新人,為何卻不情愿為現(xiàn)有的職工漲薪酬以鼓勵其干勁呢?恰是由于這樣的老板太多,造成了頻頻換崗的表象。獵頭關(guān)于想尋求高薪的人才很支撐,可是卻不主張其頻頻換崗。

   3個理由通知你頻頻換崗是自作自受

   1、想漲薪酬的未必是千里馬,但換崗為漲薪酬的卻一定是有上進(jìn)心的人。職場中太多得過且過的人,勇于走出去闡明多少都有點(diǎn)氣魄,但仍是主張有氣魄的千里馬不要為了加薪盲目換崗,由于頻頻換崗關(guān)于一個有尋求的人來說,會嚴(yán)重影響其自己工作規(guī)劃。

   2、不要被眼前利益沖昏頭腦。新公司給出的高薪夠“誘惑”,看起來眼前收益好,但因利而動,很簡單在今后的工作開展中被人詬病?;ヂ?lián)網(wǎng)年代,圈子和社區(qū)簡直匯聚了一切同行業(yè)的人,頻頻經(jīng)過換崗獲取高薪簡單不再被人信賴,說實(shí)話,獵頭對那些職稱忠誠度為零的人也真實(shí)喜愛不起來。

   3、前期你可以經(jīng)過頻頻換崗獲取高薪,可是到后期當(dāng)你開端注重開展和渠道時,也許老是被拒之門外,由于一些大公司的高端職位更垂青的是職工穩(wěn)定性,一旦簡歷上多了“不安穩(wěn)”的硬傷,就再難取得渠道性開展機(jī)會。此刻再懊悔曾經(jīng)的短見,為時已晚矣。

   人活在世,吃喝玩樂都需要錢,想多掙點(diǎn)薪酬沒錯,但決不要以為換崗是漲薪酬的唯一通道,換個老板簡單,取得好出息難。假設(shè)當(dāng)年姜子牙沒等來周文王,釣了這么多年魚也沒人給他發(fā)半毛錢薪酬,就嚷嚷著換崗換老板,結(jié)局估量大家也都能自行腦補(bǔ)了。

   只要實(shí)力才干獲取輝煌,只要堅持才干等來成功,只要不訴苦,不頻頻換崗,才干等來老板的信賴和重用,這個時分,離漲薪酬還遠(yuǎn)么?甭說漲薪酬,升職加薪,迎娶白富美、出任CEO都不再話下。前提是,你是不是還沒等到輝煌就先扔掉老板了呢?

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返回  2015-06-30