高薪招新人VS加薪鼓勵現(xiàn)有職工

   讓人不能了解的是，一些公司情愿高薪去延聘新人，為何卻不情愿為現(xiàn)有的職工漲薪酬以鼓勵其干勁呢？恰是由于這樣的老板太多，造成了頻頻換崗的表象。獵頭關(guān)于想尋求高薪的人才很支撐，可是卻不主張其頻頻換崗。

   3個理由通知你頻頻換崗是自作自受

   1、想漲薪酬的未必是千里馬，但換崗為漲薪酬的卻一定是有上進(jìn)心的人。職場中太多得過且過的人，勇于走出去闡明多少都有點(diǎn)氣魄，但仍是主張有氣魄的千里馬不要為了加薪盲目換崗，由于頻頻換崗關(guān)于一個有尋求的人來說，會嚴(yán)重影響其自己工作規(guī)劃。

   2、不要被眼前利益沖昏頭腦。新公司給出的高薪夠“誘惑”，看起來眼前收益好，但因利而動，很簡單在今后的工作開展中被人詬病?；ヂ?lián)網(wǎng)年代，圈子和社區(qū)簡直匯聚了一切同行業(yè)的人，頻頻經(jīng)過換崗獲取高薪簡單不再被人信賴，說實(shí)話，獵頭對那些職稱忠誠度為零的人也真實(shí)喜愛不起來。

   3、前期你可以經(jīng)過頻頻換崗獲取高薪，可是到后期當(dāng)你開端注重開展和渠道時，也許老是被拒之門外，由于一些大公司的高端職位更垂青的是職工穩(wěn)定性，一旦簡歷上多了“不安穩(wěn)”的硬傷，就再難取得渠道性開展機(jī)會。此刻再懊悔曾經(jīng)的短見，為時已晚矣。

   人活在世，吃喝玩樂都需要錢，想多掙點(diǎn)薪酬沒錯，但決不要以為換崗是漲薪酬的唯一通道，換個老板簡單，取得好出息難。假設(shè)當(dāng)年姜子牙沒等來周文王，釣了這么多年魚也沒人給他發(fā)半毛錢薪酬，就嚷嚷著換崗換老板，結(jié)局估量大家也都能自行腦補(bǔ)了。

   只要實(shí)力才干獲取輝煌，只要堅持才干等來成功，只要不訴苦，不頻頻換崗，才干等來老板的信賴和重用，這個時分，離漲薪酬還遠(yuǎn)么？甭說漲薪酬，升職加薪，迎娶白富美、出任CEO都不再話下。前提是，你是不是還沒等到輝煌就先扔掉老板了呢？