辦理最怕的是被平凡的職工劫持！

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而優(yōu)異的職工自動丟失！

好的辦理

不要懼怕職工脫離；

負面的職工不換掉，弊大于利；

狀況欠好的職工不空出來，狀況好的職工就無法進來。

職工是越換越優(yōu)異！

負面職工

一個職工容易脫離團隊，是沒有職責心的體現(xiàn)。哪個團隊都有疑問，哪個團隊都有長處，如果稍有不順或誘惑，就容易不堅定，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。

訴苦和訴苦團隊即是打自個耳光，說自個無能，更是在拋棄時機！

不知恩義的職工不可能心胸感恩之心，不要留。創(chuàng)造贏利是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

遇到外界的壓力就想逃，這么的職工留了是危險，遇到疑問請先考慮，只反映疑問是初級水平，考慮并解決疑問才是高檔水平。

公司需求這么的人

1.能一直跟著團隊一起成長的人。

2.對團隊的前景一直看好的人。

3.在團隊不斷的探究中能找到自個方位的人。

4.為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

5.抗壓能力強且有耐性的人。

6.與團隊同心協(xié)力、風雨同舟、患難與共的，不計較個人得失，統(tǒng)籌兼顧的人。

團隊的人物

人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物

【人渣】即是怨言訴苦、無事生非，拉幫結(jié)派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子；

【人員】即是只領(lǐng)薪酬不愛干事，組織與自個無關(guān)的工作不愿干，屬庸人之列；

【人手】即是組織啥做啥，不組織絕對不做，等著下指令的人；

【人才】即是每天發(fā)自內(nèi)心干事，干事有職責、有思路、有條理，知道公司的事做好了，獲益的是自個，同時真心為公司操心的人；

【人物】即是全身心投入，用靈魂去考慮、干事，決計要和公司做一番工作的人！

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