有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論你怎么努力，老板還是不喜歡你。這是好多職場(chǎng)人一直想不通的事情，它也許是因?yàn)槌尸F(xiàn)在工作中的一些小事情，又或許是自身做事的方式不被老板贊賞，但那些決定著這些小事中的必然發(fā)生的東西是神馬呢？

員工個(gè)人的品性與價(jià)值觀決定了一個(gè)員工在公司里的處事方式。對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者而言，他們不僅會(huì)找出團(tuán)隊(duì)中那些與公司發(fā)展理念、價(jià)值觀差別較大的員工，而且對(duì)于一些細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出凌駕或蔑視公司權(quán)威的員工，即便你的個(gè)人能力和業(yè)績(jī)貌似優(yōu)秀，他們也會(huì)為了公司的整體團(tuán)隊(duì)發(fā)展考慮而炒你魷魚(yú)。

一些似乎在公司是聰明人，工作中在貫徹領(lǐng)導(dǎo)指示之前總是要評(píng)估一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不對(duì)，往往不會(huì)去理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖而是沉湎于自己的意圖。這是小聰明，而真正聰明的做法是不動(dòng)聲色，不去評(píng)估。即使領(lǐng)導(dǎo)的做法有錯(cuò)誤，在執(zhí)行過(guò)程中及時(shí)匯報(bào)和更正。在工作中不去議論、評(píng)估自己和領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)與錯(cuò)。這才是大聰明，相信領(lǐng)導(dǎo)心里有數(shù)，對(duì)于公司有利的執(zhí)行還是相當(dāng)激賞的。

職場(chǎng)中一旦因?yàn)槌隽藛?wèn)題而不得不與老板或同事正面交鋒時(shí)，你是選擇沉默是金還是正面pk呢？由于擔(dān)心哪怕一點(diǎn)點(diǎn)不稱(chēng)職的表現(xiàn)都會(huì)砸了飯碗，尤其是年輕人在職場(chǎng)中的表現(xiàn)更是如履薄冰，不敢跟同事和老板討論工作中遇到的難題。

其實(shí)在職場(chǎng)中，面對(duì)自己并不滿(mǎn)意的狀況，不與其他人當(dāng)面交涉，表面看來(lái)是一種“安全的”策略，但實(shí)際上卻并不安全。勇于進(jìn)行關(guān)鍵的對(duì)話，不但不會(huì)削弱職場(chǎng)安全感，反而有助于提高安全感。所以是做悶葫蘆還是正面交鋒完全是針對(duì)職場(chǎng)中不同的狀況。

一些有關(guān)于薪酬、決策、立場(chǎng)的大事堅(jiān)決不可退縮，旗幟鮮明地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。而對(duì)于一些流言、無(wú)關(guān)痛癢的小事大體可以視而不見(jiàn)，沉默是金。

利用空頭支票來(lái)操縱別人對(duì)你的信任，一旦信用破產(chǎn)，就很難恢復(fù)。當(dāng)同事向你求助如果有信心，就一定要幫他解決問(wèn)題。但是如果沒(méi)有能力解決問(wèn)題，就別輕易拍著胸脯攬下。

因?yàn)椴皇钦f(shuō)一個(gè)人工作做得越多就越能干，關(guān)鍵在于這個(gè)人完成工作的時(shí)間和質(zhì)量。有時(shí)學(xué)會(huì)說(shuō)“不”，學(xué)會(huì)拒絕別人，會(huì)讓人覺(jué)得你是個(gè)負(fù)責(zé)人的人，值得信任。而這些是公司上下都在冷眼旁觀的。

在職場(chǎng)，每個(gè)人的時(shí)間、精力都是有限的。盡職盡責(zé)，努力做好本職工作是天職，沒(méi)有任何捷徑可走。“靠譜”則是職業(yè)人應(yīng)具備的最重要的素質(zhì)。而那些所謂的暗礁只要你懂得避開(kāi)，暗礁就不是暗礁了，而是你邁向事業(yè)成功的基礎(chǔ)。

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