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職場為何這么多牢騷
銀行家、生意人和財(cái)物辦理經(jīng)理近來在訴苦他們的作業(yè)。這些人向一家總部位于紐約的咨詢和獵頭公司表明，他們對(duì)薪酬、發(fā)展前景或許同事不滿意。
他們說，近期有太多的條條框框，還有太多“只關(guān)懷保護(hù)本身特權(quán)的貪婪的高檔司理”。
“有許多人不滿意，他們?cè)趯ひ挿浅：玫娜ハ颍?rdquo;進(jìn)行這次查詢的Options Group表明。
我對(duì)銀行家的怨言感到驚奇，由于我在近來還讀到一些報(bào)告說，有許多英國老師和醫(yī)師很不高興并因此決議離任。
別的作業(yè)的大家明顯也是相同。我搜索了一個(gè)新聞數(shù)據(jù)庫，找出一切包括“離任”的文章，發(fā)現(xiàn)一切人都想著辭去職務(wù)：加利福尼亞州的會(huì)計(jì)師、南非的婦科醫(yī)師、英國的律師、澳大利亞的女律師、澳大利亞的獄警、愛爾蘭的保育員、亞特蘭大的校車司機(jī)以及印度的機(jī)動(dòng)三輪車車夫。
據(jù)說不僅是英國的老師要辭去職務(wù)，新西蘭以及美國的愛達(dá)荷州、印第安納州、明尼蘇達(dá)州、佛羅里達(dá)州和佐治亞州的老師也要辭去職務(wù)。
為何有這么多人對(duì)作業(yè)如此不滿意，以至于預(yù)備放棄？
這些文章有的是工會(huì)或作業(yè)協(xié)會(huì)為了抵抗薪酬和作業(yè)條件變動(dòng)而宣揚(yáng)的聳人聽聞的故事。
還有一些文章則與特定狀況有關(guān)。澳大利亞女律師遇到的問題是，企業(yè)沒有辦法讓女職工在長期的作業(yè)以外統(tǒng)籌家庭責(zé)任，別的國家也有這種狀況。
印度喀拉拉邦(Kerala)的三輪車車夫，對(duì)立的是一條請(qǐng)求他們安裝里程表以防宰客的新規(guī)。
但怨言大多與作業(yè)負(fù)擔(dān)過重、壓力大和缺少尊敬有關(guān)。一切的老師都訴苦相同的作業(yè)：有太多表 格要填、干涉式監(jiān)管，以及過于呆板的課程。
作業(yè)變得更差勁了嗎？一切這些作業(yè)都比曩昔壓力大了？
律師們的作業(yè)時(shí)間一向都很不合理。我還記取上學(xué)的時(shí)分到一位兄弟家中做客，發(fā)現(xiàn)她當(dāng)律的爸爸周六晚間還在餐桌旁作業(yè)，桌上散落著許多法令書本。
“底子不要想著做這份作業(yè)，”他通知我說，“開端你接不到作業(yè)，你很慘。然后作業(yè)開端像潮水一般涌來，孩子，那時(shí)你就真的慘了。”
醫(yī)師們的作業(yè)時(shí)間也歷來都不可控。從某些方面來說，曩昔比如今還要差勁。醫(yī)師們曩昔還要進(jìn)行家訪。1995年——其時(shí)《泰晤士報(bào)》(The Times)報(bào)導(dǎo)稱，英國有五分之一的初級(jí)醫(yī)師離任——一名年青醫(yī)師在一星期作業(yè)了86個(gè)小時(shí)后逝世，此后政府承諾采納行動(dòng)。
真實(shí)有所改動(dòng)的是監(jiān)管式干涉。雖然搜集學(xué)生成果和患者存活率是老師和醫(yī)師的公共責(zé)任的必要組成部分，但這的確削弱了他們的作業(yè)自主性。而自主性和信賴也的確有助于讓作業(yè)環(huán)境變得愈加愉悅。
我們能做些啥？我以為我們有必要把銀行家、律師、醫(yī)師和老師同獄警、保育員、公交司機(jī)、三輪車車夫分開來看。前一組人一般有非常好的教學(xué)時(shí)機(jī)，一般收入也更高——就銀行家、律師以及大多數(shù)醫(yī)師而言，他們的收入要高得多。
即使是薪資不算太高的作業(yè)，比如老師，也可能有很高的非經(jīng)濟(jì)性報(bào)答。我教過幾堂課，在學(xué)校里當(dāng)過志愿者，知道那有多累：一向站著講課、為了不分心而集中精力。
可是當(dāng)課程結(jié)束后，有學(xué)生通知你，她要去做一些之前從未想過自個(gè)能夠做到的作業(yè)，那種感受是你從許多別的作業(yè)那里得不到的。
最主要的是，那些擁有作業(yè)技能和資歷的人流動(dòng)性更強(qiáng)，還能夠挑選再訓(xùn)練，而這是那些較低層次范疇的作業(yè)者所不具備的。
假如你的作業(yè)真的讓你覺得自個(gè)很慘，那就別訴苦了，換作業(yè)吧。抑郁的銀行家能夠試試教學(xué)。那么多人都脫離這個(gè)作業(yè)，必定會(huì)有許多職位空缺。
返回 2015-06-24
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