求職者，天天都在寫(xiě)簡(jiǎn)歷，完善簡(jiǎn)歷，可是絕大多數(shù)又都再為簡(jiǎn)歷迷惑，啥樣的才是好簡(jiǎn)歷，怎樣寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷。各種簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧，絕招也是大受追捧，可是，求職者更想知道的是HR的觀點(diǎn)，究竟，他們的簡(jiǎn)歷都是給HR看的，只要了解了HR的觀點(diǎn)，才干知己知彼，寫(xiě)好簡(jiǎn)歷不是。所以小編帶著求職者的疑問(wèn)，請(qǐng)教了某聞名公司的人力資源部的招聘司理Peter。 卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

Peter給小編講了一個(gè)故事：他說(shuō)，有短時(shí)間，他想招聘一個(gè)商場(chǎng)主管，擔(dān)任公司的商場(chǎng)活動(dòng)等作業(yè)，正好有一個(gè)兄弟引薦了A，說(shuō)A有3年的商場(chǎng)作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，雖然以往的公司不是大公司，可是仍是很優(yōu)異的。Peter就說(shuō)，那就來(lái)面試吧。面試的時(shí)分，Peter看著A的簡(jiǎn)歷，很絕望，他根本上判定了A不能擔(dān)任這個(gè)作業(yè)，假如不是兄弟介紹，他看到這么的簡(jiǎn)歷是覺(jué)對(duì)不會(huì)面試A的。在A的簡(jiǎn)歷中，有三年的作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可是這三年的作業(yè)A都做了啥呢？下面是A的作業(yè)經(jīng)歷描繪：

2009.07-今XX公司商場(chǎng)專員首要作業(yè)內(nèi)容如下：

1. 擔(dān)任商場(chǎng)活動(dòng)項(xiàng)目的策劃、推介與拓寬、履行。

2. 推廣項(xiàng)目專案的策劃、案牘編撰、安排實(shí)施。

3. 搜集同行業(yè)有關(guān)信息、商場(chǎng)活動(dòng)消息。

4. 根據(jù)競(jìng)賽狀況，不斷調(diào)整、優(yōu)化銷售策略，擬定應(yīng)對(duì)辦法，開(kāi)掘客戶商場(chǎng)的需求特色，擴(kuò)大活動(dòng)的商場(chǎng)影響力。

Peter說(shuō)，作為商場(chǎng)人員，最需求的是構(gòu)思，A簡(jiǎn)歷的作業(yè)經(jīng)驗(yàn)即是一個(gè)職位描繪，這個(gè)只要我想要，能夠有許多個(gè)版本，從這兒我看不出A有任何特別之處，乃至覺(jué)得她沒(méi)啥成果，才拿職位描繪來(lái)湊數(shù)的。而當(dāng)Peter與A簡(jiǎn)單交流后他發(fā)現(xiàn)，A是一個(gè)很有想法的人，做過(guò)很棒的case，并且有極好的作業(yè)習(xí)氣，她有記載天天需求聯(lián)絡(luò)的各種聯(lián)系人的聯(lián)絡(luò)方式并與之堅(jiān)持定時(shí)聯(lián)絡(luò)的習(xí)氣，有自個(gè)非常好的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，這對(duì)做商場(chǎng)的作業(yè)人員來(lái)講非常重要。將A介紹給Peter的即是A從前與A合作過(guò)一次。Peter當(dāng)場(chǎng)覺(jué)得，即是A了。 卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

面試結(jié)束時(shí)Peter問(wèn)了A一個(gè)疑問(wèn)：為啥你的簡(jiǎn)歷與你差這么遠(yuǎn)呢，假如不是與你面談，我看到你的簡(jiǎn)歷是肯定不會(huì)面試你的。A其時(shí)很迷惑，她不知道自個(gè)的簡(jiǎn)歷有啥疑問(wèn)，這是她依照模板預(yù)備的，每一個(gè)留意事項(xiàng)都有留意啊。Peter給A講了一下關(guān)于她簡(jiǎn)歷的疑問(wèn)，讓A茅塞頓開(kāi)：你的作業(yè)經(jīng)歷不該該是職位描繪，應(yīng)該是你在多年的作業(yè)中所獲得的收成，經(jīng)驗(yàn)，成果，對(duì)于每一項(xiàng)作業(yè)舉個(gè)比如，展現(xiàn)一下你的成果，比如，擔(dān)任商場(chǎng)活動(dòng)項(xiàng)目的策劃、推介與拓寬、履行——你就應(yīng)該把你的某一次商場(chǎng)活動(dòng)寫(xiě)上去，把你的成果寫(xiě)出來(lái)，這么會(huì)讓看到簡(jiǎn)歷的HR對(duì)你的作業(yè)有一個(gè)理性的知道。還有，你最大的長(zhǎng)處，你習(xí)氣于做人脈聯(lián)系辦理定時(shí)與從前合作過(guò)的人交流，從合作伙伴變成兄弟，為自個(gè)的作業(yè)拓寬了渠道。

Peter最終給小編總結(jié)說(shuō)：簡(jiǎn)歷就像一張相片，假如你的簡(jiǎn)歷是“藝術(shù)照”，面試時(shí)時(shí)機(jī)許多，可是往往HR的感受上會(huì)有落差，求職成功的時(shí)機(jī)并不一定大；假如你的簡(jiǎn)歷是“生活照”看起來(lái)很輕松，可是未必會(huì)有面試時(shí)機(jī)，究竟公司想要找的是一個(gè)職工，會(huì)更傾向于作業(yè)才能方面的信息；假如你的簡(jiǎn)歷是一張“一寸相片”能夠看清楚你的根本樣貌，可是不行全部，會(huì)有面試時(shí)機(jī)，可是肯定成功求職與否的更多的是面試現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)；假如你的簡(jiǎn)歷是一張“作業(yè)照”那你的面試時(shí)機(jī)添加，面試之前在HR心中的分?jǐn)?shù)會(huì)較高，有利于成功求職。

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