曾有個(gè)月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個(gè)月三千塊薪酬，你還想如何！”揣摩她這話挺有意思，就像咱們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，所以寬慰自個(gè)：就花那么點(diǎn)錢買的東西，你還想如何？當(dāng)然，她的潛臺(tái)詞是，你給我八千，我天然就做得好好的。但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你有必要在拿三千薪酬時(shí)，先體現(xiàn)出八千的價(jià)值，老板才情愿買單。

　　當(dāng)年我剛?cè)肼殨r(shí)薪酬也是三千，但第二個(gè)月就漲到了八千。由于每次老板要的案牘，我不只寫到位了，還會(huì)拿出兩個(gè)以上的版本讓他挑：一個(gè)是按他的需求寫的，其它則是我主張的計(jì)劃。

　　當(dāng)時(shí)我沒有去想其中的關(guān)竅，僅僅由于喜愛寫作，就會(huì)揣摩怎樣寫會(huì)非常好；又由于愛惜自個(gè)的文字，所以覺得出自我手的文字，都聯(lián)系我個(gè)人的品牌，所以很用心。在我看來，這是天經(jīng)地義的事，但帶過二十多個(gè)中文研究生后，才發(fā)現(xiàn)這種情緒很稀缺。那些比一般人多念七年語(yǔ)文的人，竟連自個(gè)寫的東西都不肯多看一眼，文字、標(biāo)點(diǎn)、語(yǔ)法的過錯(cuò)觸目驚心，對(duì)有關(guān)的常識(shí)背景一竅不通，更甭說去關(guān)懷版式好不美觀，配圖美不美了。

　　他們關(guān)懷的是要不要加班，而想做好文字作業(yè)的人，是不會(huì)去思考這件事。由于打磨文字所下的功夫，是看不到底的——否則曹雪芹也不會(huì)“加班”十年，還寫不完一部紅樓。試問，要做好哪項(xiàng)作業(yè)不是如此？以“要不要加班”來評(píng)價(jià)一份作業(yè)好不好的人，絕不是公司需求的人才，由于他對(duì)作業(yè)的情緒即是“做了”而不是“做好”。

　　舉個(gè)比如，我公司附近的麥當(dāng)勞門口，有個(gè)看自行車的大媽，夏地利她都會(huì)給一切的車，覆上自個(gè)帶來的塑料布。顧客取車要走時(shí)，她還會(huì)笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會(huì)自動(dòng)多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的差異，即是“做好”和“做了”的距離——在金錢上，距離是一倍；在成就感上，距離無法預(yù)算。

　　我徹底了解有些新人的主意：又不想在你這久混，干嘛那么賣力氣？本來，誰(shuí)會(huì)在一家公司干一輩子？向非常好的公司、非常好的作業(yè)跨進(jìn)，是咱們每個(gè)人的征程。不同的是，優(yōu)異的人在哪里都會(huì)墊下鞏固的柱石，所以越走越高。

　　成為世界五百?gòu)?qiáng)的CEO，應(yīng)該是每個(gè)職場(chǎng)人的神往吧，但關(guān)于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細(xì)分到切蔥花都要一個(gè)專職的廚娘，你也許老長(zhǎng)時(shí)刻連切肉的大活都沒機(jī)會(huì)沾手，更遑論學(xué)會(huì)做一全部包子。而小公司人力資源嚴(yán)重，相同三千薪酬不也許只讓你切蔥花，所以你有必要很快學(xué)會(huì)做包子，還得會(huì)做很多種包子——當(dāng)然，前提是你情愿學(xué)。

　　假如你第一份作業(yè)就進(jìn)入大公司，道賀之余也要提示自個(gè)，公司看到的僅僅你光彩奪目的學(xué)生時(shí)代，在職場(chǎng)上你仍是一個(gè)零，有也許成為正數(shù)，也有也許成為負(fù)數(shù)。很多人錯(cuò)把所在組織的強(qiáng)壯，當(dāng)作自個(gè)才能的強(qiáng)壯——這也是為何有些脫離央視的主持人，很快就被人淡忘。白巖松曾說，讓一只狗天天上央視，就能成為名狗。但要知道，沒了央視的舞臺(tái)，不必多久它就會(huì)變回土狗。

　　“千般帶不去，唯有業(yè)隨身”。這個(gè)“業(yè)”無妨這樣解：一是做得好的技術(shù)，一是想做好的情緒。有這份“業(yè)”在，不愁找不到舞臺(tái)。但這份“業(yè)”不是白來的——在你月薪三千的時(shí)分，就要像月薪八千那樣干事，那沒到手的五千，即是修煉這份“業(yè)”的膏火。

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