就像手機、電子產(chǎn)品需求充電相同，職場人相同需求充電，以應對瞬息萬變又“壓力山大”的職場。職場中人應該何時去充電，這并沒有相應的“數(shù)字”，但仍是有必定的信號的。假如呈現(xiàn)了以下五種信號，就闡明你應該充電了。
一、感受當前的作業(yè)沒意思

現(xiàn)在競賽激烈的職場生存環(huán)境中，找一份對比適宜的作業(yè)都很艱難，找一份自個喜歡的作業(yè)更是難上加難。假如想在一個作業(yè)中深化開展下去，充電是必不可少的路徑。

假如你覺得當前的作業(yè)很沒意思，但一時還沒能找到適宜的方向，無妨先做持續(xù)深化的打算，使用充電的時機充分自個，一起進步未來開展的“含金量”。

二、作業(yè)中呈現(xiàn)“不明飛行物”

信息時代的常識呈脹大性擴展趨勢，剛剛掌握的資訊，或許過兩天就現(xiàn)已過期了，假如不及時更新常識，很簡單被篩選。你是不是常常被這種呈現(xiàn)在作業(yè)中的“不明飛行物”弄得尷尬或嚴重?是到了用學習來彌補能量的時分了。

三、處于作業(yè)阻滯期

人在其作業(yè)的某個期間會呈現(xiàn)所謂的“阻滯”期：總是在做著以前做過的事情，重復多于立異，或許很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個信號，一旦呈現(xiàn)闡明你需求充電了。

四、職場之路過于順暢

徹底可以擔任作業(yè)，領導也對比器重，作業(yè)順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安于現(xiàn)狀而放棄學習提高的時機，實在是短視的不明智之舉。

單一型人才使自個變成“復合型人才”是常識經(jīng)濟時代人才開展的大勢所趨。施行技術儲藏，使價值“保鮮”是要害。技多不壓人，“充電”和“敬業(yè)”不應有任何抵觸，在完結好本職作業(yè)的一起恰當尋覓“充電”時機，恰恰是為了非常好地“敬業(yè)”。

五、想換崗之前做好準備

本土企業(yè)的世界化及世界企業(yè)的本土化，使那些具有“一專多能”、知曉一門外語、知曉世界商務規(guī)則的外向型人才備受喜愛。所以，及時充電借以添加工作打拼的本錢，有必要同本身作業(yè)生涯的規(guī)劃嚴密地聯(lián)系起來，到達學以致用。

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