對(duì)絕大多數(shù)人而言，人生的第一份作業(yè)都不會(huì)是其最后一份作業(yè)，但第一份作業(yè)，關(guān)于一自己往后的作業(yè)開(kāi)展具有深遠(yuǎn)影響。雖然有談?wù)撝赋觯?ldquo;頭份作業(yè)不穩(wěn)又怎么”，但第一份作業(yè)是咱們完結(jié)由“校園人”向“社會(huì)人”過(guò)渡的轉(zhuǎn)換場(chǎng)，它除了帶給你一份薪水以外，還有職場(chǎng)規(guī)矩、人際關(guān)系、為人處世的準(zhǔn)則等，能夠協(xié)助你養(yǎng)成杰出的作業(yè)習(xí)氣、作業(yè)態(tài)度、思想方法，建立作為職場(chǎng)人的責(zé)任意識(shí)，提高面臨波折與挑戰(zhàn)的才干，堆集社會(huì)資源等。這些都將是咱們往后作業(yè)開(kāi)展的無(wú)形“財(cái)富”，會(huì)影響將來(lái)的作業(yè)開(kāi)展方向。正如馬云以切身閱歷勸誡結(jié)業(yè)生所言，第一份作業(yè)首要，第一份作業(yè)的師傅首要，第一份作業(yè)的堅(jiān)持比后面的堅(jiān)持更為首要。這兒所謂“堅(jiān)持”無(wú)疑是指“穩(wěn)”。

可是，對(duì)很多求職者而言，好像并沒(méi)有意識(shí)到第一份作業(yè)求“穩(wěn)”的首要性。頻頻換崗者、“騎驢找馬”者舉目皆是。第三方教學(xué)數(shù)據(jù)征詢(xún)與評(píng)價(jià)組織麥可思研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，2013屆高校結(jié)業(yè)生半年后作業(yè)率91.4%，簽約民企、中小型公司的人數(shù)占比54%；數(shù)據(jù)還顯現(xiàn)，有34%的結(jié)業(yè)生在半年內(nèi)發(fā)生過(guò)離任，3年內(nèi)離任率更是高達(dá)70%擺布。

對(duì)公司而言，只要忠實(shí)于公司的人才，才干確保公司的開(kāi)展，才干確保技術(shù)立異、辦理立異和推廣立異。因而，不斷增加的用人單位將忠實(shí)、誠(chéng)信、責(zé)任心作為吸引人才的首要規(guī)范，乃至有人直言：“一個(gè)職工假如在公司干不了3年，不算是人才。”

過(guò)于頻頻、毫無(wú)意圖的換崗，也會(huì)影響個(gè)別將來(lái)作業(yè)生涯的開(kāi)展。作業(yè)生涯具有螺旋上升性，最考究“連續(xù)性”。假如頻頻換崗，對(duì)事務(wù)剛了解，又去新的單位，有的還變換工種、專(zhuān)業(yè)，作業(yè)生涯連續(xù)性不斷被打斷，其資源的堆集和本身才干的培育也必定大打折扣?，F(xiàn)實(shí)生活中，頻頻換崗越跳越“糟”，“騎驢找馬”后馬沒(méi)找到反被驢“踢”的大有人在。

一個(gè)頻頻換崗的人很簡(jiǎn)單被認(rèn)為是一個(gè)“定力很差且沒(méi)有責(zé)任感的人”。一自己一旦被打上這樣的痕跡，在勞動(dòng)力商場(chǎng)不受雇主“待見(jiàn)”，求職更簡(jiǎn)單“受阻”。一項(xiàng)由美國(guó)和加拿大一起建議、人力資源公司招致恒富（Robert Half）首要擔(dān)任的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，頻頻互換作業(yè)會(huì)對(duì)作業(yè)生涯形成危害，在10年中換了最少5份作業(yè)的職工，不只不會(huì)很簡(jiǎn)單地找到作業(yè)，反而更簡(jiǎn)單遭到雇主的回絕。正如一家國(guó)際500強(qiáng)公司的HR所言：“換崗與人的特性有關(guān)，習(xí)氣性換崗的職工咱們不敢要。”其言語(yǔ)中無(wú)不透露出對(duì)缺少穩(wěn)定性和忠實(shí)度職工的惡感。而美國(guó)密歇根州立大學(xué)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)：忠實(shí)度高、穩(wěn)定性強(qiáng)的職工會(huì)掙到更高的薪水，這關(guān)于那些因“向錢(qián)看”而頻頻換崗的人未必不是一種警示。

此外，結(jié)業(yè)生頻頻換崗，也也許影響校園名譽(yù)。“一個(gè)好的結(jié)業(yè)生能夠拓荒一條作業(yè)途徑，一個(gè)體現(xiàn)差的結(jié)業(yè)生會(huì)堵死一條作業(yè)途徑。”因結(jié)業(yè)生在用人單位體現(xiàn)不佳而連累學(xué)弟學(xué)妹求職的新聞層出不窮。

總歸，職場(chǎng)人士尤其是職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”，仍是一個(gè)“穩(wěn)”字當(dāng)頭，在一個(gè)適宜的崗位耐得住性質(zhì)、扛得住孤寂、經(jīng)得住沖擊、容得下搭檔，經(jīng)過(guò)作業(yè)，不斷提高本身才干，一起對(duì)本身價(jià)值有一個(gè)合理的認(rèn)知，這樣才更易得到公司的認(rèn)可，也有利于自己將來(lái)作業(yè)的開(kāi)展。

卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專(zhuān)業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！