根據(jù)網(wǎng)上調查結果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗”不出意外地成為HR在看簡歷時最為看重的要素。但現(xiàn)實中，不少求職者會把“工作經(jīng)驗”部分寫成“個人編年史”，疏于對信息量進行梳理，導致內(nèi)容龐雜，缺乏重點，不能突出自己的長項，自然無法引起HR的關注。對此，我們給出的建議如下：

工作經(jīng)驗要有“主線”

要有“主線”概念——你是來自什么行業(yè)的？從事什么職位？你之前的工作需要你擔當哪些職責？每日、每周、每月你要完成哪些工作……圍繞工作職責和工作內(nèi)容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，以說明你正是用人單位正在尋找的人。你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作！

亮出你的突出貢獻，如：你為公司增加了多少利潤和收益，節(jié)約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體上曝過光……以上這些，均可用數(shù)字加以說明；

把你所參加，尤其是在其中承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來。尤其當客戶中有知名企業(yè)時，更要著重標注；

你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用過？如有，請簡要說明，并用數(shù)據(jù)進一步說明當這些方法和建議被采納后，給公司或部門帶來了哪些收益，如“實施此項方案后，庫存量降低了23%”；

描述你所遇到過的緊急任務或風險管理；

如果你培訓過員工，請簡要說明培訓方法和流程，并用數(shù)字進一步說明培訓后的效果。

轉行者如何寫工作經(jīng)驗？

轉行者，大多會面臨之前豐富的工作經(jīng)驗無法在新崗位上接續(xù)的窘境。這一點會讓HR對轉行者能否勝任崗位心存顧慮。要想成功轉行，求職者就得爭取從簡歷開始，逐步讓HR打消顧慮。

側重興趣愛好

你可以詳細闡述自己對目標崗位的興趣，以及自己長期以來接觸相關領域的心得體會。如果你在原崗位時就與你的目標崗位從業(yè)人員有過業(yè)務接觸，那就更要好好利用了。

著眼職業(yè)規(guī)劃

沒有哪個HR會不歡迎一個對自己的職業(yè)生涯有清晰規(guī)劃的人。為何要轉行轉崗？你走這步是心血來潮還是慎重考慮后作出的決定？用職業(yè)規(guī)劃來打消HR心中的疑慮，你能獲得更多的關注。

展現(xiàn)對未來工作的想法

如果你擔任此職，你會有怎樣的工作想法？讓HR知道，你是做過功課的，而不是對未來的工作一無所知，僅憑沖動就來了。

另外，在整理你過往的工作經(jīng)驗時，你可以避輕就重，轉化敘述的角度。比如原本你是從事技術崗位的，如今要轉入市場崗位，一個是重技術，一個是重溝通，那你在寫工作經(jīng)驗時，可以弱化你的技術背景和成就，著重強調你在項目組中與同事協(xié)作、溝通的經(jīng)驗，并且強化你對流程的熟悉程度和項目的管理經(jīng)驗，這樣就可以讓HR相信你能與市場崗位無縫對接。

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