每年的畢業(yè)季大量的畢業(yè)生離開校園，加入社會(huì)成為職場(chǎng)新新人類。初入職場(chǎng)，態(tài)度往往就決定了未來(lái)的發(fā)展，除了個(gè)人工作能力之外，還少不了與上司領(lǐng)導(dǎo)、同事之間關(guān)系的處理。職場(chǎng)新人生存法則要注意哪些方面呢？職場(chǎng)新人絕對(duì)不能有的心理有哪些呢？卓眾獵頭的小編在這給你介紹下

第一、經(jīng)常抱怨工作

　　每個(gè)辦公室里總會(huì)有那么一群人，他們總是喜歡抱怨工作，數(shù)落工作以及生活中的種種不滿，經(jīng)常一副自憐自艾的神情。這樣的人應(yīng)該遠(yuǎn)離，也努力不要成為這樣的人。工作中大家都有壓力，成天的抱怨只會(huì)讓自己整天處于負(fù)面的情緒當(dāng)中，既讓自己無(wú)法順利完成自己的工作，更會(huì)讓本來(lái)安心工作的人也被負(fù)面情緒所影響。抱怨就是最具殺傷力的負(fù)能量，職場(chǎng)新人尤其不能沾惹上這樣的負(fù)能量，負(fù)面情緒影響下人會(huì)變得消極怠工、工作積極性差、工作容易出錯(cuò)。

第二、過(guò)分消極，對(duì)公司沒(méi)有信心等

　　過(guò)分消極的情緒，對(duì)于公司的發(fā)展沒(méi)有信心，甚至整天擔(dān)心工資會(huì)不會(huì)發(fā)不出來(lái)了，公司是不是快要倒閉了……事實(shí)上，即使公司業(yè)務(wù)正蒸蒸日上，也免不了他/她的這番擔(dān)心?？偸腔嫉没际У娜?，內(nèi)心能量弱，行動(dòng)力不高，而且還會(huì)對(duì)整體團(tuán)隊(duì)發(fā)展產(chǎn)生很大的影響，容易擾亂軍心。

第三、急于求成

　　總是有人不能腳踏實(shí)地，總在幻想著一口吃成大胖子，每個(gè)人都希望自己的事業(yè)成功，但是有人就是希望可以一步登天。在辦公室里，這樣的人喜歡邀功，做事又不夠踏實(shí)，很容易就破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人跟他一樣急功近利，沒(méi)有基礎(chǔ)更容易失敗。

第四，辦公室冷暴力

　　辦公室里的人際交往對(duì)于工作的開展有著很大的影響，辦公室冷暴力是造成員工工作壓力以及辭職的很重要因素。工作的時(shí)候不愿意協(xié)同同事、故意疏遠(yuǎn)同事，甚至有意的給同事設(shè)置障礙等，冷淡的處理同事之間的關(guān)系，最終會(huì)導(dǎo)致人心背離，缺乏工作戰(zhàn)斗力。

第五，自卑

　　過(guò)分的自卑，一方面擔(dān)心得罪同事，又擔(dān)心做錯(cuò)事會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)上司批評(píng)，做事情總是一副畏畏縮縮的樣子，甚至不敢承擔(dān)任何的重任，這樣的人在其他人眼中就是無(wú)能的一種表現(xiàn)。不但不被同事所待見，老板也絕對(duì)不會(huì)重用。

第六，敵視別人的進(jìn)步

　　工作中充滿了競(jìng)爭(zhēng)，讓別人在不停進(jìn)步的同時(shí)，這類人只會(huì)變成內(nèi)心中的妒忌，甚至心生恨意，認(rèn)為對(duì)方進(jìn)步都是領(lǐng)導(dǎo)的偏心或者同事手段，但是卻不會(huì)從自身思考問(wèn)題。一味的敵視別人的進(jìn)步，只會(huì)讓自己更處于被動(dòng)中，負(fù)面情緒影響下，更難有好的發(fā)展。

第七，懶散工作效率低

　　每個(gè)人多多少少都會(huì)有一些的惰性，但是工作的時(shí)候一定要克服，懶散不但影響工作效率，更會(huì)影響公司整體的工作。更重要的是，這種懶散的態(tài)度會(huì)在辦公室里傳播，尤其是新人，到最后有可能會(huì)導(dǎo)致整個(gè)工作氛圍都變得懶散低效，這樣的人最容易被社會(huì)淘汰。

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