中高級人才是能為企業(yè)帶來巨大市場效益的員工，所以企業(yè)對于中高級人才的招聘也是非?？粗氐模懈呒壢瞬徘舐?，首先要寫好簡歷。對于中高級人才簡歷的制作，很多人以為是非常容易的，因為中高級人才必然有著較高的學(xué)歷，及豐富的工作經(jīng)歷、突出的某些工作業(yè)績，簡歷的內(nèi)容一定是非常優(yōu)異與吸引眼球的，但是招聘結(jié)果調(diào)查卻顯示，能夠給寫出符合目標(biāo)崗位的有競爭力簡歷的人不到10%，看來中高級人才簡歷，也是求職的重點項目。正規(guī)大公司一般招聘中高級人才篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)：

1、讓職位說明更具誘惑

廣告的標(biāo)題以及最開始的兩行文字決定了廣告是否被閱讀，所以必須要讓前兩行的描述必須有吸引力。接下來的段落需要描述與該工作有關(guān)的一些項目以及所面臨的挑戰(zhàn)。注意力應(yīng)放在候選人入選后將要做什么、學(xué)到什么和成為什么，而不是需要什么樣的條件來應(yīng)聘。這樣的工作描述讓人想要按下“申請”鍵。候選人往往要先閱讀工作描述然后才會對該工作產(chǎn)生很大的興趣。所以如果你想要雇用到高端人才一定別忽略這個步驟。

 2、找準(zhǔn)簡歷關(guān)鍵詞

面對5年以上的工作經(jīng)歷，可能是幾個崗位的工作經(jīng)驗，什么才是自己最核心的職業(yè)競爭能力？如何在簡歷中表現(xiàn)這部分核心能力和經(jīng)驗，而這些能力又是和目標(biāo)崗位相關(guān)呢？這是許多寫簡歷人的頭疼之事，因為這不僅要做到對自我職業(yè)價值的濃縮分析和文字表現(xiàn)還要對目標(biāo)崗位進行深入和全面分析，找準(zhǔn)簡歷關(guān)鍵詞是必須的。

3、 簡歷有重點且表達精準(zhǔn)

如此多的經(jīng)驗和能力特點，表現(xiàn)哪些，不表現(xiàn)哪些？確實是個難題，不少中高級人才把自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗簡單羅列，或者寫的很詳細(xì)，不過精煉，讓用人單位無法一眼發(fā)現(xiàn)其核心經(jīng)驗和價值，造成閱讀困難， 而喪失發(fā)展機會。  把自身職業(yè)價值濃縮成3行左右的字，突出職業(yè)亮點去打動面試官。

 4、業(yè)績描述要有吸引力

很多中高層在描述自己崗位職責(zé)時還比較擅長，但提煉突出業(yè)績時卻感到力不從心，描述過于平淡、空洞或業(yè)績與未來目標(biāo)崗位沒有直接關(guān)系，造成面試官感覺是有某工作經(jīng)驗但感覺不到優(yōu)秀。每一種崗位其業(yè)績關(guān)鍵點是不同的，要善于分析某個崗位的關(guān)鍵考核點去有針對性寫業(yè)績，可起到事半功倍的作用。中高級人才想要吸引招聘企業(yè)的關(guān)注，就要通過簡歷讓體現(xiàn)出你作為人才的優(yōu)勢，所以在中高級人才在求職時，一定寫好簡歷，做出能做吸引HR眼球的標(biāo)準(zhǔn)簡歷。卓眾獵頭是深圳獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬人的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！