如何將失業(yè)轉(zhuǎn)化成未來成功的幾個(gè)步驟:

1、避免自我傷害。無論出于什么原因，失業(yè)后信心受損是正常的。無論是因企業(yè)結(jié)構(gòu)重組而與其他人一同失業(yè)，還是因?yàn)榉N種原因被炒魷魚，職業(yè)身份的喪失足以讓任何一名員工遭受重大打擊。

“相信世界末日已經(jīng)到來，這僅僅是自怨自艾的表現(xiàn)。清醒的頭腦不會(huì)相信這些東西——至少不會(huì)相信很長時(shí)間。清醒的頭腦會(huì)在工作生活中占據(jù)主導(dǎo)地位，這正是你必須做到的，如果你想要驅(qū)散，而不是繼續(xù)沉迷于糟糕情緒的話。”

2、提升你的品牌。不管經(jīng)濟(jì)有多艱難，你總能找到在競爭中獨(dú)樹一幟的方式，并且開始人生的下一個(gè)篇章。在遭遇失業(yè)挫折后，推銷自己的最好方式是開發(fā)一個(gè)獨(dú)特的個(gè)人品牌。

為了建立一個(gè)良好的品牌，弗勞姆建議，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)你最熱愛的事情，認(rèn)識(shí)到你對(duì)于自己熱愛的東西非常在行，并且突出強(qiáng)調(diào)這一優(yōu)勢(shì)。

“一旦擺脫了意志消沉的狀態(tài)，急切的想要回到就業(yè)市場(chǎng)，許多人就會(huì)立刻想到，‘最好現(xiàn)在就開始寫簡歷吧。’但如果你為了樹立自己與眾不同的品牌而在內(nèi)心里進(jìn)行了長久的思考，你將在撰寫簡歷時(shí)事半功倍。”

3、接觸招聘人員。盡管許多人認(rèn)為招聘人員總是冷冰冰的，但與他們進(jìn)行接觸對(duì)求職者來說是一個(gè)明智的舉措。招聘人員不會(huì)回應(yīng)任何一個(gè)敲門者，因此，你需要讓自己具備優(yōu)勢(shì)，表現(xiàn)出自己已經(jīng)建立起的品牌形象。

“你與招聘人員的關(guān)系越好，你在求職過程中獲得成功的可能性就越大。如果一名招聘人員足夠認(rèn)可你(的品牌)，并且嘗試著推銷你，那么這名招聘人員幫你找到合適工作的可能性就越大。”

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