對(duì)獵頭公司的考察需冷靜地從以下六個(gè)方面進(jìn)行全面的考慮：

    一、 公司經(jīng)營(yíng)是否具有合法的資質(zhì)
     選擇合法正規(guī)的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，這是選擇獵頭公司最基本的一個(gè)要求。最好是查看其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者稅務(wù)登記證的經(jīng)營(yíng)范圍。

    二、 是否具有一定的實(shí)力
     實(shí)力是提供高質(zhì)量服務(wù)的基礎(chǔ)。一般可以從公司背景、經(jīng)營(yíng)時(shí)間、媒體宣傳、人才庫(kù)數(shù)量和質(zhì)量、辦公環(huán)境等方面進(jìn)行判斷。
     現(xiàn)在客戶普遍認(rèn)為卓眾獵頭是一家有實(shí)力的獵頭公司，我們的基本情況是：公司經(jīng)營(yíng)至今已整整十年；多家媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上均有大量的宣傳和介紹；擁有上百萬(wàn)的高級(jí)人才信息庫(kù)；內(nèi)部分工明確；在高檔商務(wù)樓擁有整潔寬敞的辦公室。

    三、 服務(wù)客戶的層次及成功案例
     從一個(gè)獵頭公司曾經(jīng)為什么樣的客戶提供過(guò)什么樣的服務(wù)，可以判斷出該公司的服務(wù)質(zhì)量。如果獵頭公司曾為眾多大型著名企業(yè)做過(guò)高級(jí)人才搜尋服務(wù)，甚至是多家企業(yè)長(zhǎng)期合作的人力資源公司，那么，這一定是一個(gè)可以信賴的戰(zhàn)略合作伙伴。而如果考察下來(lái)發(fā)現(xiàn)，某公司只是為一些名不見經(jīng)傳的小公司推薦過(guò)幾個(gè)普通的工作人員，那么，這只能算是一家普通的中介公司，根本算不上是獵頭公司，他們做的業(yè)務(wù)嚴(yán)格意義上說(shuō)只能算是人才委托推薦，而不是獵頭的高級(jí)人才定向搜尋。

     四、 公司的團(tuán)隊(duì)層次及人力資源顧問(wèn)的素質(zhì)
     一個(gè)獵頭公司能否很好地提供服務(wù)，很大程度上取決于內(nèi)部分工和配合的機(jī)制。獵頭公司內(nèi)部，應(yīng)有明確的分工和配合。擁有一支高素質(zhì)的、有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)，是獵頭公司服務(wù)的一個(gè)強(qiáng)有力的保證。現(xiàn)在，一些小公司因自身實(shí)力有限，無(wú)力招募和培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資源顧問(wèn)，所以，從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低。在服務(wù)中，既無(wú)法準(zhǔn)確地理解客戶企業(yè)的需求，又不可能提供完善的后續(xù)服務(wù)。所以，在考察一個(gè)獵頭公司時(shí)，最直接的方式就是考察獵頭顧問(wèn)的素質(zhì)。因?yàn)楂C頭顧問(wèn)既代表了一個(gè)獵頭公司的形象，又是獵頭服務(wù)的最直接的體現(xiàn)。

    五、 服務(wù)流程是否全面規(guī)范
    獵頭公司應(yīng)該在服務(wù)上有著完整、合理、嚴(yán)密的規(guī)范化操作流程。現(xiàn)在有些小公司連獵頭服務(wù)的基本操作流程都沒(méi)有弄清楚，就開始接單做業(yè)務(wù)了。事前沒(méi)有做企業(yè)調(diào)查，所以無(wú)法把握企業(yè)的真實(shí)需求；事中不做候選人的背景調(diào)查，無(wú)法保證推薦人選的真實(shí)可靠性；事后根本沒(méi)有后續(xù)服務(wù)，對(duì)企業(yè)和人選都沒(méi)有長(zhǎng)期的服務(wù)跟蹤。

六、 服務(wù)費(fèi)用是否符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
    正規(guī)獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般為目標(biāo)崗位年總收入的20%-30％。在操作中，有時(shí)也會(huì)綜合公司背景、行業(yè)領(lǐng)域、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)操作難度等相關(guān)因素做適當(dāng)?shù)男》日{(diào)整。在簽定委托協(xié)議后，獵頭公司還會(huì)要求支付一定比例的定金，作為合同執(zhí)行的保證。 

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