每一個(gè)人的個(gè)性當(dāng)中，都具有一些先天所擁有的性格優(yōu)勢(shì)，比一般人要好的智能，這一點(diǎn)是與生俱來的。一方面我們?cè)趽駱I(yè)的時(shí)候，受個(gè)性當(dāng)中價(jià)值取向的驅(qū)使來判斷好惡，一方面受到社會(huì)價(jià)值觀、環(huán)境及自身閱歷的影響。

首先：當(dāng)我們?cè)趽駱I(yè)前，我們會(huì)自動(dòng)化的根據(jù)我們個(gè)性當(dāng)中的價(jià)值取向來選擇。如果所選擇的工作，最終有可能實(shí)現(xiàn)的價(jià)值與我們個(gè)性當(dāng)中的價(jià)值取向吻合的時(shí)候，我們便會(huì)增加選擇的萬能。反之，則會(huì)降低這種可能，選擇的概率會(huì)下降。同時(shí)如果在工作中，我們亦會(huì)根據(jù)自我的價(jià)值取向來區(qū)分對(duì)錯(cuò)是非，如果所選擇的事業(yè)環(huán)境當(dāng)中，符合我們個(gè)性當(dāng)中核心價(jià)值觀的因素越多的時(shí)候，我們的工作狀態(tài)就會(huì)越好，各方面均能更好發(fā)揮。反之，如果我們所處的工作環(huán)境中，與我們個(gè)性當(dāng)中的價(jià)值觀不符合的因素多的時(shí)候，狀態(tài)則會(huì)不好，效率可能會(huì)下降，不能充分發(fā)揮能力。

其次：當(dāng)我們開始選擇了一份符合自我價(jià)值的工作后，我們個(gè)性當(dāng)中所具備的優(yōu)勢(shì)智能，便開始顯現(xiàn)出來，我們會(huì)變得比較有能量、有相對(duì)好的狀態(tài)，因?yàn)槲疫x擇了我想要的。所以一個(gè)人在事業(yè)發(fā)展初期，個(gè)性當(dāng)中的優(yōu)勢(shì)會(huì)驅(qū)動(dòng)著我們?cè)缙谟斜容^好的表現(xiàn)，事業(yè)會(huì)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。但是隨著事業(yè)的不斷發(fā)展，個(gè)性當(dāng)中的局限有可能會(huì)影響我們的事業(yè)發(fā)展。

有一個(gè)被稱為“事業(yè)高原法則”的模式，這種模式會(huì)在每個(gè)人身上得到驗(yàn)證，它是這樣發(fā)生的。一個(gè)人在他事業(yè)發(fā)展的早期，更多是依賴他性格當(dāng)中80%的有效行為，這些有效行為幫助他快速步入管理階段(上升)。在這個(gè)階段中，他的事業(yè)幾乎呈直線上升狀。但到了一定階段后，他會(huì)發(fā)現(xiàn)再無法突破了，只能停滯，甚至下滑，這種狀況被稱為“事業(yè)高原法則”。

九型人格帶給我們的最大價(jià)值時(shí)，當(dāng)我們找準(zhǔn)了自己的性格型號(hào)，就找到了一個(gè)正確的成長進(jìn)步的起點(diǎn)，從這點(diǎn)開始，就知曉如何突破自己個(gè)性局限，如何發(fā)揮自己的個(gè)性優(yōu)勢(shì)，越過事業(yè)高原向更高事業(yè)頂峰發(fā)展。

九型人格的精彩之處在于，可以令自我深入探索，讓自己透徹了解自己的思維模式以及慣性行為將如何影響自己的事業(yè)發(fā)展。一旦自己意識(shí)到了由于自己個(gè)性局限部分而引致的慣性行為，對(duì)其事業(yè)發(fā)展形成阻礙的時(shí)候，這種突破個(gè)性局限部分的改變工作就變得很容易了。

所有不同性格類型的人，都有可確認(rèn)的導(dǎo)致事業(yè)停滯的思維模式、情緒反應(yīng)和行為模式。這種模式被稱之為“局限行為”，一旦他們的性格類型被確定，預(yù)測(cè)他們的問題出在哪，和什么行為阻礙了他們的發(fā)展，就會(huì)變得非常容易。

   卓眾獵頭作為職場(chǎng)的指引者

     卓眾獵頭是一家專業(yè)的、創(chuàng)新型的中高級(jí)人才配置與服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),專注于為企業(yè)提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓(xùn)等人才配置服務(wù)。服務(wù)客戶廣泛分布制造業(yè)、房地產(chǎn)、IT、金融、酒店等行業(yè)。經(jīng)過多年的發(fā)展，卓眾獵頭作為深圳獵頭公司的佼佼者在職場(chǎng)當(dāng)中解決無數(shù)人的職場(chǎng)就業(yè)問題，讓成千上萬的人“有業(yè)進(jìn)而樂業(yè)”。