世界是由色彩組成的，無論是物質(zhì)世界、還是精神世界概莫能免。近年來，樂嘉的“性格色彩學”非常熱門，就讓人們學會了從色彩屬性的角度重新認識自己的個性和為人處世之道。

企業(yè)也有色彩。每個企業(yè)的企業(yè)文化色彩是需要長期提純才能練成的。就企業(yè)文化系統(tǒng)化建設(shè)而言，從理念的確立到傳播和實踐，同樣需要色彩的調(diào)和。深圳獵頭為你解析：

首先，企業(yè)文化理念作為企業(yè)文化的核心，應該“三原色”并舉。紅，代表激情與擔當，是一種由衷的使命感和責任感，是不斷進取的動力源泉；黃，代表陽光與未來，是企業(yè)所期望實現(xiàn)的理想藍圖，是牽引人們永不停步的遠大目標；藍，代表理性與智慧，是企業(yè)應該遵循的價值觀與行動法則，譬如人本、誠信、創(chuàng)新和穩(wěn)健經(jīng)營等等。使命、愿景、核心價值觀，三原色相互依托、相互交融，缺少任何一種顏色，就無法對企業(yè)的經(jīng)營管理形成正確的指引，從而調(diào)和出炫麗的未來。

其次，企業(yè)文化的傳播，應該是綠色的。綠，代表親和自然，洋溢著青春與時尚的活力。企業(yè)文化培訓與傳播重在溝通，而這種溝通必須建立在平等、尊重的基礎(chǔ)上，強調(diào)心靈的互動、碰撞與共識。同時，企業(yè)文化傳播不可千篇一律，講求形式和方法的多彩斑斕，就像茂密的樹叢中盛開著各種鮮艷的花。

最后，企業(yè)文化的實踐，應該是橙色的。橙，代表積極與堅定，意味著溫暖與健康、快樂與收獲，是一種頑強的意志和輝煌的境界。毫無疑問，企業(yè)的成長歷程不可能一帆風順，企業(yè)文化理念的踐行也必然隨時遭遇挑戰(zhàn)與誘惑。它需要我們無論面對任何情況，都能夠抱定理想和信仰，以樂觀的心態(tài)和必勝的信心，朝著既定的目標不懈奮斗，并以最終的成功證明堅守的價值。無法想象，企業(yè)文化實踐如果不能一以貫之，而是色彩迷亂，將會出現(xiàn)何種局面，企業(yè)的經(jīng)營管理秩序和效率、員工的凝聚力與向心力、品牌的美譽度與客戶忠誠度，又怎能得到有效的保障。

這就是企業(yè)文化的色彩學。從企業(yè)文化理念三原色的缺一不可，到企業(yè)文化傳播的綠意盎然，再到企業(yè)文化實踐的堅定執(zhí)著與成果累累，構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展道路上的絢爛彩虹。