過去的幾年間，社會化招聘是HR坊間的熱門話題，而移動招聘則相當(dāng)冷清多了，至今不是人們的飯后談資。

　　招聘人員缺乏對應(yīng)聘者使用移動設(shè)備來尋找工作的行為，也不知道如何利用好移動互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢去招募人才。根據(jù)Potentialpark的研究只有少數(shù)的企業(yè)使用了移動招聘策略。

　　Potentialpark的研究發(fā)現(xiàn)，19%的應(yīng)聘者使用他們的手機(jī)當(dāng)作應(yīng)聘的手段，但只有7%的招聘企業(yè)有移動版的職位介紹，只有3%的招聘企業(yè)有移動職位的APP。

　　1/5也許并不值得大驚小怪，但是考慮到智能手機(jī)正在飛速普及中，該比例在未來一兩年可能會升高比較快。

　　那么這些應(yīng)聘者使用手機(jī)又在干嘛呢？研究發(fā)現(xiàn)，較高比例的用戶用手機(jī)來尋找職位信息以及接收招聘提醒。還有其他就是查看職位狀態(tài)、日期等。

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