今年以來，云縣全方位發(fā)力，不斷釋放出愛才敬才、重才用才的強烈信號，讓更多“千里馬”為云縣實現(xiàn)風清氣正、政通人和、經(jīng)濟發(fā)展“三個目標”提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

　　積極加強急需緊缺人才引育，做好“興滇英才支持計劃”個人專項、團隊專項等申報工作。強化重點產(chǎn)業(yè)人才支撐，通過“揭榜引才”等方式，幫助企業(yè)精準引進重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。深入實施云縣人才招引三年行動計劃，鼓勵學校、醫(yī)院等用人單位到人才集中城市、重點高校院所開展人才“組團式”招引。持續(xù)推進青年人才儲備工作，做好公務員、選調生、事業(yè)人員招錄工作。加大對高層次急需緊缺人才的柔性引進力度，通過顧問指導、項目合作、技術入股等方式，不拘一格引進更多“候鳥型人才”，在高層次人才引進上破題見效。優(yōu)化提升“萬名人才興萬村”行動，結合實際引聘鄉(xiāng)村CEO，整合提升基層人才對口培養(yǎng)計劃，實施“頭雁”隊伍培養(yǎng)和“歸雁”回引為一體的“雙雁”工程，大力實施“鄉(xiāng)土人才”傳幫帶培育。實施云縣籍人才暖心回流工程，靶向吸引云縣籍優(yōu)秀人才回云返云創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索建立常態(tài)化“雙招雙引”機制，推深做實“招商引智聚才”工程，將招商與引才統(tǒng)籌推進。

　　將各種優(yōu)惠政策疊加在一起，激活人才發(fā)展“一池春水”，著力營造“留才為本”社會氛圍，為人才心無旁騖潛心致力創(chuàng)造提供條件。落實領導干部聯(lián)系服務專家制度、高層次人才流動報告制度，及時掌握高層次人才思想和工作情況，切實幫助人才解決遇到的實際困難。落實《云南省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目容錯免責實施辦法（試行）》，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍。強化人才發(fā)展資金保障，認真做好省級、市級、縣級各類人才專項資金、特殊生活補貼等經(jīng)費核實、發(fā)放，持續(xù)提高人才工作經(jīng)費保障能力和水平，著力構建支撐有力、系統(tǒng)完備、運行高效的人才工作財政服務保障體系。探索建立“一站式”人才服務平臺，做好精細化人才服務，營造真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的良好環(huán)境。深化滬滇協(xié)作，強化定點幫扶，完善區(qū)域人才交流合作機制，抓住與“大院大所大校大企”合作契機，持續(xù)加強與上海市崇明區(qū)、華南理工大學等人才協(xié)作。探索實施“人才貸”“人才投”“人才保”等金融服務人才創(chuàng)新項目。開展人才工作示范創(chuàng)建，積極培樹先進典型，營造識才愛才敬才用才氛圍。

完善黨委統(tǒng)一領導人才工作，加強系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調、把關定向。認真執(zhí)行《云縣人才工作督查督辦實施細則（試行）》，聚焦重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、重點任務承擔單位，綜合采取定期督辦、專項督辦、專門提醒、通報典型等方式，及時掌握人才工作情況，提高人才服務、管理水平。加大人才工作調查研究力度，舉辦全縣人才工作者培訓班，提高人才工作者發(fā)現(xiàn)問題、破解難題能力，推動全縣人才工作高質量發(fā)展。大力推進民族團結進步示范區(qū)人才支撐工程，加強少數(shù)民族人才、黨外人才隊伍建設工作，持續(xù)培育壯大新型“國家通用語言文字+民族語言文字”雙語雙文實用型人才隊伍。落實《臨滄市億元企業(yè)成長服務行動方案》《臨滄市關于加強新時代高技能人才隊伍建設十八條措施》，不斷加強企業(yè)家隊伍建設和技能人才隊伍建設。制定《云縣2024年人才工作要點》，以“三法三化”方式明確具體目標任務，形成責任分解清單，統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、整體推進人才工作。健全完善縣委人才工作領導小組及其辦公室會議機制，定期召開領導小組會議和領導小組辦公室會議，聽取有關工作情況匯報，安排部署重點任務，不定期召開協(xié)調會、推進會，及時研究協(xié)調解決遇到的問題和困難，高效有力推進人才工作。將人才工作情況作為領導班子推動高質量發(fā)展的政績考核重要內(nèi)容，形成齊抓共管人才新局面。（熊志平）