習近平總書記在中央人才工作會議上指出：“要把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角。”高校是青年人才的集聚地，是科技創(chuàng)新的重要陣地，也是推動教育強國和中國式現(xiàn)代化的關(guān)鍵力量。如何引好青年人才？如何育好青年人才？如何搭好青年人才平臺？如何做好青年服務？實施新時代人才強校戰(zhàn)略，高校應當緊緊圍繞優(yōu)勢特色學科，聚焦青年人才，從“引人才、育人才、助人才、愛人才”四向發(fā)力，將青年人才優(yōu)勢作為學校辦學的著力方向。

聚焦青年人才，“建圖劃線”引人才

從青年人的特點看，青年科技人才精力旺盛，對外部變化感知更敏銳，對新事物的接受度更高，往往處于創(chuàng)新創(chuàng)造力的高峰期。作為高校，要高度重視青年人才的引進工作，讓青年力量成為人才隊伍的重要組成部分。具體來說，一是要強化精準引才。堅持“高精尖特”導向，創(chuàng)新“大師+團隊”等機制，聚焦重點學科、重大需求，面向國內(nèi)外實施青年人才引進計劃，實施關(guān)鍵學科人才掛圖作戰(zhàn)。二是強調(diào)目標路線。構(gòu)建“頂尖”“特需”“年輕”“全球”為標簽的精準人才地圖，確定具體路線圖。探索校地企聯(lián)合引才機制，設(shè)立引才大使。

聚焦青年優(yōu)才，“集資助力”育人才

自然科學家發(fā)明創(chuàng)造的最佳年齡段是25歲到45歲。作為高校，要加強謀篇布陣崗位聘任的頂層設(shè)計，優(yōu)化完善人才引進、培育、聘任三大人事制度體系。要強化人才培育力度。因地制宜實施特聘研究員、特聘副研究員制度，開展高校高層次人才創(chuàng)新團隊培育支持計劃。擴大實施青年人才結(jié)對培養(yǎng)制度。要優(yōu)化人才項目體系化管理。實施“項目清單制”“人選梯隊化”“過程閉環(huán)式”，以學科為單位形成人才培育地圖，通過“一學科一圖”“一人一案”全面推動人才項目申報管理。

聚焦青年平臺，“開疆拓源”助人才

近年來，國家高度關(guān)注、關(guān)心著青年人才的成長和培養(yǎng)，創(chuàng)造條件搭建了很多平臺，設(shè)立了很多向青年科研人員傾斜的人才培養(yǎng)政策，這些都是青年人才發(fā)展過程中的關(guān)鍵要素，對青年人才培養(yǎng)發(fā)揮了重要作用。作為高校，要支持青年科技人才挑大梁、當主角。聚焦重點學科平臺、重點企業(yè)，促進優(yōu)質(zhì)資源要素集成，建立重大攻關(guān)項目傾斜機制，為青年人才提供最大化平臺資源配置。設(shè)立一批重大攻關(guān)項目面向“準頂尖人才”招標，支持青年人才擔任負責人“挑大梁”“當主角”，加速青年人才迅速成長。探索資源最大化供給的“產(chǎn)學研用”人才共享培育模式，謀劃本地優(yōu)勢與新質(zhì)生產(chǎn)力的結(jié)合。

聚焦青年服務，“破難減憂”愛人才

培養(yǎng)好青年人才，既需要完善硬舉措，也離不開建好軟環(huán)境。青年人才往往既是工作上的主力軍，也是生活中的頂梁柱。要關(guān)注人才成長環(huán)境建設(shè)，增加“崗位資源”投放力度、實施崗位晉升“暢通工程”、實施薪酬分配“破難工程”。要加強青年人才服務環(huán)境保障。持續(xù)“八進九聯(lián)系”制度，采取登門看望、座談會等方式與高層次人才進行聯(lián)系，確保校院人才聯(lián)系不斷線，推動鼓勵各二級單位建立人才之家。要提升青年人才就醫(yī)就學服務品質(zhì)。依托屬地資源，推動建立人才就醫(yī)綠色通道、提供人才子女就學便利，持續(xù)擦亮人才服務品牌。（謝冰蕾 浙江省委黨校中青二班學員）

責任編輯：朱浩天