多彩貴州網(wǎng)訊(本網(wǎng)記者 彭典 楊昌鼎) “一年時間，貴州引進66名領軍及以上層次人才、98名拔尖人才、228名優(yōu)秀青年人才、668名創(chuàng)業(yè)人才、3名技能大師、25名優(yōu)秀技能人才，引才數(shù)量質量均實現(xiàn)大幅提升。”4月23日，記者從貴州省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上獲悉。

2023年2月，貴州省委、省政府制定印發(fā)《關于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》，為引進領軍人才、拔尖人才和優(yōu)秀人才保駕護航。

貴州省各地各部門各單位縱深推進百千萬人才引進計劃，不斷擴大人才增量、做大人才總量、提升人才質量，奮力推進人才大匯聚。

傾心引才，推動人才集聚大突破。各地各單位積極探索“平臺引才”機制，突破思維慣性，轉變僅僅依靠薪酬待遇引才觀念，用好或新設平臺載體引才，讓事業(yè)因人才而興、人才因事業(yè)而聚。各地各單位積極探索“以才引才”機制，充分發(fā)揮專家人才同學情、校友情、老鄉(xiāng)情等紐帶作用，邀請專家人才舉薦領軍人才、拔尖人才。同時支持領軍人才引進拔尖人才和優(yōu)秀青年人才充實團隊，在平臺、崗位、待遇、項目經(jīng)費等方面給予個性化支持。各地各單位積極探索“行政指導下的柔性引才”機制，通過中央有關單位和對口支援省份協(xié)調(diào)幫助，與省外人才單位建立合作關系，采取長期柔性引進和短期柔性引進的方式引進人才，調(diào)動人才來黔工作積極性。

精心用才，激發(fā)人才創(chuàng)新大活力。貴州改變以往組織專家評審認定的方式，將引進人才認定“自主權”全面下放給用人單位。各用人單位主動擔起引才用人主體責任，各行業(yè)主管部門對引進人才進行審核把關，確保引才工作有人抓、有人管。強化人才政策激勵，對企業(yè)引進的科技創(chuàng)新人才、技能人才，在黔稅前年薪30萬元以上的，省級財政按稅前年薪4%至8%的比例進行獎勵。設立創(chuàng)業(yè)人才獎和企業(yè)科技創(chuàng)新人才獎，對作出重要貢獻的各類人才給予重獎。設立團隊建設資金，為組建團隊的領軍人才提供100萬元支持。建立人才編制“蓄水池”，貴州省拿出600個全額撥款事業(yè)編制崗位打造人才“蓄水池”，發(fā)揮事業(yè)編制招才引才留才作用，引進急需緊缺人才帶事業(yè)編制進入重點企業(yè)工作，促進人才鏈、創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的融合發(fā)展。

暖心留才，營造人才服務強磁場。扎實推進省委聯(lián)系服務專家制度，將國家級人才及國家部委認定的人才納入省委聯(lián)系范圍，在春節(jié)、人才日等重要節(jié)日，省委領導帶頭走訪慰問專家人才；開辦高層次人才培訓主體班等進行國情省情教育；組織專家人才進行健康體檢，讓人才感受到組織的關心關愛。用心打造“一線一家兩卡”服務平臺。用好“96567”24小時人才服務熱線，用活人才之家線下服務陣地，為貴州省高層次人才發(fā)放優(yōu)才卡、人才服務卡，持卡可享有醫(yī)療服務、子女入學、配偶安置等優(yōu)惠政策。推動建成或在建人才公寓和人才保障房5萬余套，人才只需繳納較低租金便可拎包入住，直到人才離開貴州、在貴州購房或退休，切實解決人才安居問題。