原標(biāo)題：激發(fā)人才創(chuàng)新活力潛力

近日，筆者所在縣開展了高層次人才慰問活動。對縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，縣領(lǐng)導(dǎo)帶著慰問物資和暖心祝福實地走訪，聊聊天，談?wù)勑模私馑麄兊睦щy和訴求，為他們解難題、辦實事。此舉彰顯了惜才愛才之心，送上了節(jié)日問候，受到人才和企業(yè)點贊。

對各類人才多一些關(guān)心關(guān)愛，可以提高人才的榮譽感和自豪感，讓其更有獲得感，提高他們在單位和社會上的地位。這也有利于鼓勵他們專研技術(shù)、提升能力，幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

樹立人才標(biāo)桿，則可以激勵其他人才爭先創(chuàng)優(yōu)，向標(biāo)桿學(xué)習(xí)，實現(xiàn)良性競爭。這便于企業(yè)實行梯隊培養(yǎng)人才，培養(yǎng)出更多具有競爭力的人才，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。

節(jié)日期間走訪慰問高層次人才，既是對人才的認(rèn)可，也是對企業(yè)的鼓勵。通過這樣的活動，可以進(jìn)一步提高企業(yè)的知名度和影響力，激發(fā)企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)，也讓其更加重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和留用，助力企業(yè)發(fā)展。

充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力潛力，就要通過節(jié)日慰問、典型宣傳等方式，形成良好的社會風(fēng)氣，形成人人尊重人才、人人爭取成為人才的新風(fēng)尚。同時，針對困擾人才發(fā)展的問題，應(yīng)著力克服“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”傾向，打破舊有條框與束縛，讓擁有真才實學(xué)的人才有用武之地，助更多優(yōu)秀人才脫穎而出。

在很多縣城，高學(xué)歷、高層次科創(chuàng)型人才比較短缺，引進(jìn)難度、留用難度也比較大。提高人才的待遇水平和社會地位，引導(dǎo)社會關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛人才，善于培養(yǎng)人才、凝聚人才、使用人才，才能更好發(fā)揮人才作用，推動地方高質(zhì)量發(fā)展。（張軍儒 顧璇）

來源：中國勞動保障報