中國江蘇網(wǎng)12月28日徐州訊 為深化對人才重要性的認識，進一步增強轄區(qū)企業(yè)對人才政策的了解，今年以來，徐州泉山龐莊街道把人才招引工作作為一項重要工作抓實抓好，多點發(fā)力、多措并舉，通過多種形式開展人才招引政策宣傳，積極營造引才育才的良好氛圍，為推動街道高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。

強化組織引領(lǐng)。成立由街道主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管同志任副組長，人才辦、經(jīng)濟科、安檢辦等科室負責人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面抓實“黨管人才”職責。常態(tài)化開展進企業(yè)“講政策、送服務(wù)”的活動，街道主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入企業(yè)調(diào)研，送政策、聽建議、解難題，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引才育才“把脈配方”，并鼓勵企業(yè)積極引育各類緊缺的高層次人才，強化責任意識與擔當，多層次推進人才政策宣傳工作，形成人才招引政策走在前的新格局。

立體服務(wù)人才。對于每家人才招引企業(yè)，街道均成立由1名副科級干部和1名科室負責人組成的包掛人才專班，多方位做好人才招引政策解讀及宣傳引導(dǎo)，在送政策上門、對接交流的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)用好用活各類人才政策，實現(xiàn)人才政策應(yīng)享盡享。對于申報各類高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽、人才工程的專家、高科技人才，提供閉環(huán)式服務(wù)，從項目課題申報，到答辯環(huán)節(jié)全部由專門人員靠上服務(wù)，幫助企業(yè)為專家配套科研硬件，營造便利的工作條件，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的科研環(huán)境，帶動提升人才滿意度和歸屬感。

智助提質(zhì)增效。堅持人才、項目、產(chǎn)業(yè)一體化引進思路，將人才與項目緊密結(jié)合，突出以項目引人才，以人才促產(chǎn)業(yè)。瞄準重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域，借助企業(yè)科研平臺引進優(yōu)質(zhì)人才，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈深度融合。堅持立足本地實際，創(chuàng)新人才引進機制，集中引進急需緊缺人才。堅持與高校進行對接合作，及時掌握企業(yè)發(fā)展需求，為中小型企業(yè)提供更多緊缺技能型人才。今年以來，轄內(nèi)企業(yè)為20名大學(xué)生提供就業(yè)見習(xí)崗位，與380名大學(xué)畢業(yè)生簽訂了勞動合同。各類人才在支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推動科技成果轉(zhuǎn)化、培育壯大新動能等方面發(fā)揮了重要作用，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的智力支撐。

為企業(yè)送政策。開展人才宣傳進樓宇、進商圈活動。到轄區(qū)商圈、寫字樓等人員密集的地方宣傳人才政策，在主要位置張貼宣傳海報，并在張貼過程中認真向企業(yè)解讀市、區(qū)有關(guān)人才政策，向企業(yè)耐心講解人才招引政策以及相關(guān)的人才就業(yè)補貼申領(lǐng)政策程序等，進一步加深企業(yè)對人才招引政策的理解和認識，切實把人才工作抓在手上，把人才工作落到實處。

下一步，龐莊街道將繼續(xù)貫徹落實好人才強區(qū)戰(zhàn)略，按照區(qū)委關(guān)于人才工作的相關(guān)部署做好各項人才工作，在突出黨建引領(lǐng)的同時，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，努力打造人才引得來、留得住、過得好的發(fā)展環(huán)境。