原標(biāo)題：人才發(fā)展，以用為本

習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。近年來，為吸引集聚科技創(chuàng)新力量，不少地方紛紛“亮劍”引才，各式各樣的“搶人大戰(zhàn)”頻頻上演。組織部門作為人才之家，應(yīng)把穩(wěn)引才用才導(dǎo)向，厚植人才引進(jìn)和使用沃土，營造良好人才成長生態(tài)，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

當(dāng)前，世界新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革迅猛發(fā)展，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)不斷涌現(xiàn)，人才的決定性作用進(jìn)一步凸顯。隨著人才競爭格局發(fā)生深刻變化，引才觀念也要隨之調(diào)整。引才需以“用”為導(dǎo)向，當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，摒棄急功近利思想，要聚焦區(qū)域發(fā)展定位、城市承載力、產(chǎn)業(yè)空間，使引進(jìn)的人才隊(duì)伍規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量與區(qū)域發(fā)展相協(xié)調(diào)相適應(yīng)。要改革人才評價(jià)制度，堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”，不過分看重學(xué)歷、頭銜、職稱、獲獎(jiǎng)情況等，堅(jiān)持分類評價(jià)，對基礎(chǔ)研究人才、應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才、工程技術(shù)人才分類完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系。要改革人才流動(dòng)機(jī)制，推動(dòng)人才跨領(lǐng)域、跨部門、跨區(qū)域一體化配置，打破戶籍、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，要樹立“不求所有、但求所用”的引才觀念，保障城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)之間人才順暢流動(dòng)。

人才發(fā)展，以用為本。用才是引才的根本目的。古語有云：“人材者，求之則愈出，置之則愈匱”，對于人才不僅要求賢若渴，還要讓人才“各盡其用、各展其才”。要深化改革人才使用制度，完善人才政策，更大限度調(diào)動(dòng)各類人才創(chuàng)新積極性，尊重人才創(chuàng)新自主權(quán)，賦予人才更大限度技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)。要建立健全信任制，重大科技項(xiàng)目落實(shí)“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，做到評選不問出身、不設(shè)門檻、不論資歷，讓人才在職稱評審、項(xiàng)目評審等方面享有更大空間。要健全完善責(zé)任制，明確人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜科學(xué)家的主體責(zé)任，樹立弘揚(yáng)科學(xué)家精神，教育引導(dǎo)各類人才矢志愛國奮斗、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造。要保障科研人員專心科研，減少形式化學(xué)術(shù)活動(dòng)、應(yīng)景性應(yīng)酬活動(dòng)，不讓科研人員把時(shí)間花費(fèi)在不必要的評審活動(dòng)上。要建立強(qiáng)有力人才服務(wù)保障體系，摸清人才需求，量身定制服務(wù)方案，打造線上線下相結(jié)合的“一站式”人才服務(wù)平臺(tái)，完善人才在薪酬待遇、職務(wù)晉升、居留落戶、住房保障、子女教育、健康醫(yī)療等方面保障措施，以最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)打造“近悅遠(yuǎn)來”的科創(chuàng)之城。

創(chuàng)新探索，步履不停。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，是我們有力應(yīng)對百年未有之大變局、在激烈的國際競爭中塑造發(fā)展新優(yōu)勢的必然要求，組織部門當(dāng)始終站在“國之大者”的高度，把人才作為推動(dòng)發(fā)展的“第一資源”，充分發(fā)揮人才工作牽頭抓總作用，以慧眼識(shí)才、以膽識(shí)用才、以誠意愛才，最大限度釋放“人才紅利”，聚天下英才而用之，吹響新時(shí)代人才強(qiáng)國的奮斗號(hào)角。（白宜琳）

來源：人民論壇網(wǎng)