新時(shí)代新征程，我們正處在實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期，比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才、需要人才，做好新時(shí)代人才工作，是推動(dòng)黨和國(guó)家偉大事業(yè)發(fā)展的重要保障。對(duì)此，各級(jí)組織部門(mén)要堅(jiān)持圍繞人才“選育用”發(fā)力，貫徹落實(shí)好黨的人才工作新理念、新舉措，凝聚起各方人才的強(qiáng)勁力量，為實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

　　“披沙揀金”選出“愛(ài)黨愛(ài)民”之才。做好人才工作重在唱好“選好人才”這場(chǎng)“重頭戲”。各級(jí)組織部門(mén)要不斷提高政治判斷力，加強(qiáng)對(duì)人才的調(diào)查研究，深入了解和考察人才，結(jié)合考察考核、工作日常、身邊人評(píng)論等，準(zhǔn)確把握人才的言行舉止，把住選才的“門(mén)檻”。與此同時(shí)，要重視考核人才的德行素養(yǎng)，嚴(yán)格把控人才的政治關(guān)，重點(diǎn)關(guān)注人才對(duì)黨對(duì)民的態(tài)度，做到對(duì)人才評(píng)價(jià)的“穩(wěn)、準(zhǔn)”，把那些真正“愛(ài)黨愛(ài)民”的人才選出來(lái)，打造一支高質(zhì)量人才隊(duì)伍。

　　“因材施教”育出“想干敢干”之才。國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。做好人才工作關(guān)乎人才發(fā)展全局、關(guān)乎長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃、關(guān)乎根本大計(jì)，各級(jí)組織部門(mén)要深入貫徹黨的指示精神，牢牢把握培養(yǎng)高質(zhì)量人才的重要任務(wù)，打造出高水平人才新高地。同時(shí)，要將培育人才作為根本任務(wù)，建立健全人才培育機(jī)制，以產(chǎn)業(yè)集聚、教育資源、平臺(tái)支撐等為依托，不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，為黨和國(guó)家的發(fā)展提供人才支撐和智力支持。此外，各級(jí)組織部門(mén)要?jiǎng)?chuàng)新人才培育方式，根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)和個(gè)性差異，制定不同的培養(yǎng)方案，拓寬人才培養(yǎng)途徑，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)出大批高質(zhì)量人才。

　　“人盡其才”用出“有為有位”之才。用人要用其長(zhǎng)，而非專其短；用人要選其長(zhǎng)，而非棄其短。“人盡其才”就是要廣大人才都能發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，在自己的崗位上做到最好。人才放對(duì)位置，就能施展其才華；放錯(cuò)位置，可能使人才淹沒(méi)。各級(jí)黨組織要學(xué)會(huì)知人善任，堅(jiān)持“人崗相適”的基本原則，確保各項(xiàng)工作的質(zhì)量和效率。同時(shí)，要提高對(duì)人才的考察力度，對(duì)優(yōu)秀人才放心大膽使用，對(duì)不擔(dān)當(dāng)慢作為的人才嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，營(yíng)造出能者上、庸者下的用人環(huán)境，確保人才“有為有位”。（沈柯宇）