濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展之大計。站在新的歷史起點上，我們要堅持全方位、多領域引進人才、留住人才、用好人才，真正實現人才與發(fā)展的“雙向奔赴”。

遞上入門“橄欖枝”，把人才“引進來”。功由才成，業(yè)由才興，人才是發(fā)展的第一資源。人才引進應以地方實際發(fā)展需求為導向，圍繞產業(yè)和項目制定人才規(guī)劃，梳理緊缺人才清單，實現人才隊伍“壯起來”；應創(chuàng)新人才引進方式方法，積極探索“節(jié)會引才”“以才薦才”“校地合作”等多元化招引人才模式，不斷延伸人才引進工作觸角；同時要用好“政策完善”“招才引智”兩張名片，全力營造人人尊重人才、人人愛惜人才的良好氛圍，為實現“聚天下英才而廣用之”開篇布局。

筑牢歸家“溫馨巢”，把人才“留下來”。梧高鳳必至，花香蝶自來，不僅要在吸引人才上“快人一步”，更要在“留住人才”上“加大力度”。應以暖心高效的人才服務，“零距離”打造貼心、舒心、安心的“留人”環(huán)境，在住房、就業(yè)、醫(yī)療、教育等方面健全“一站式”保障服務體系，消除他們的后顧之憂，讓各類人才“愿意來”且“留得住”；應完善干部人才激勵及容錯糾錯機制，激發(fā)干部人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，既要給足干部成長空間，又要劃清容錯范圍邊界，為干事擔當者“鼓勁撐腰”。

打造發(fā)展“聚能環(huán)”，把人才“用起來”。任材使能，所以濟物，面對日益壯大的人才隊伍，如何用好人才至關重要。用人所長，避人所短，應秉持“人崗相適、以事擇人”的原則，搭建才華施展舞臺，為優(yōu)秀人才發(fā)展鋪路架橋，真正做到“人盡其才、才盡其用”；應盤活各類人才培訓資源，健全人才培育制度，跟蹤培養(yǎng)，靶向發(fā)力，進一步鏈動“傳”“幫”“帶”機制，提升人才的理論素養(yǎng)及專業(yè)能力，積極探索各類人才實現價值的“最優(yōu)路徑”，暢通成長通道，讓人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。（杭州市富陽區(qū)春建鄉(xiāng)人民政府 馮媛）