推進事業(yè)發(fā)展的硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程上，要更加注重人才建設(shè)，認真落實黨管人才原則，牢牢把握人才工作正確方向，著力構(gòu)建人才工作新格局，織密人才鏈條，凝聚人才合力，最大限度引才、招才、用才，打造近悅遠來新高地。

更加注重實效，讓人才迸發(fā)創(chuàng)新活力。高文憑、高學(xué)歷固然是衡量一個人能力和水平的標志，但不是唯一標志。要打破人才晉升壁壘，完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，以貢獻大小為檢驗標準，既要注重科技型人才，也要重視技能型人才，還要重視管理型人才。為各類人才成長敞開通道，予以資金、政策支持，尤其是對人才進行科研攻關(guān)時，要做到“無事不憂”，讓他們放開手腳充分發(fā)揮想象力、創(chuàng)造力，心無旁騖搞攻關(guān)。

因“需”引才，合理利用人才資源。人才是寶貴的資源，引進人才切勿好高騖遠，根據(jù)實際需要，秉持“一個蘿卜一個坑”原則，缺什么補什么，能兼顧地兼顧，不拔高，不屈才。此外，要進一步優(yōu)化引才政策，為高層次人才提供更多政策支持和激勵措施，堅持自主培養(yǎng)和向外引進“兩條腿”走路，加強人才國際化交流，積極拓寬引才渠道，打造人才聚集高地。只有科學(xué)“引才”，精準對接，才能最大限度利用好人才資源，滿足各方發(fā)展需要，提升人才使用效率。

講好人才故事，讓尊重人才蔚然成風。各級黨組織要進一步營造愛才尊才氛圍，既著手于當前，為人才辦實事好事，又著眼于長遠，建立健全長效機制，在人才落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、學(xué)術(shù)交流、醫(yī)療、住房等方面提供更多支持，讓人才感到舒心溫馨。不僅在物質(zhì)上予以厚待，精神上也予以激勵，著力挖掘典型，大力宣傳人才事跡，以人才帶動人才，傳遞人才力量。突出人才社會地位，放大人才效應(yīng)，為人才提供量身定制服務(wù)，讓人才“政治上有榮譽、經(jīng)濟上得實惠、社會上有地位”，成為受人尊敬的“座上賓”，增強幸福感、榮譽感。

各級黨組織要充分尊重人才日益增長的需求，積極營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境，以更加開放的舉措和更加優(yōu)惠的政策，讓各類人才的創(chuàng)造力競相迸發(fā)、聰明才智充分展現(xiàn)，真正成為社會發(fā)展的重要推動力。（李花）