中新網(wǎng)太原9月22日電 (任麗娜)“不求所有、但求所用”，用“柔功夫”打破“硬約束”，在打造“人才飛地”上謀突破，引進(jìn)更多“候鳥型”人才，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“源動力”……近日，記者參加“智匯長治才聚太行”媒體采訪行了解到，山西長治在“柔性引才”上下功夫，多舉措引智和引技，厚植發(fā)展“新動能”。

長治市人才服務(wù)中心“一站式”服務(wù)人才。任麗娜 攝

　　長治“柔性引才”是指打破地域論、歸屬權(quán)，以及戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系限制等條條框框，采取招聘、掛職、兼職、項目合作等形式把專家人才引進(jìn)來，用“柔功夫”打破“硬約束”，探索建立更加靈活、開放、有效的人才集聚機(jī)制。

　　“對于高端人才，與其和一線城市‘搶人’，不如共享資源。柔性引才正適應(yīng)了當(dāng)今人才流動的新形勢新變化。”采訪中，長治市的許多企業(yè)負(fù)責(zé)人非常支持“柔性引才”，這一模式為企業(yè)發(fā)展提供了更寬廣的人才空間。

　　長治市委組織部人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人崔鵬琪表示，柔性引才可以將高層次人才以不調(diào)動工作關(guān)系、不遷移戶口的方式，直接向聘任單位提供相關(guān)智力服務(wù)、技術(shù)勞務(wù)，破除了傳統(tǒng)思維對引才工作的束縛，突破了地域、行業(yè)界限對人才流動的限制，有效解決長治市高層次人才引進(jìn)困難的問題。

　　近年來，以產(chǎn)學(xué)研合作為紐帶，長治市積極鼓勵企事業(yè)單位聘請或聯(lián)合相關(guān)領(lǐng)域院士、博士及其領(lǐng)銜的創(chuàng)新團(tuán)隊開展技術(shù)創(chuàng)新或產(chǎn)業(yè)化研發(fā)合作。山西振東集團(tuán)建立院士工作站，促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新，建成了“藥食同源功能食品山西省重點實驗室”。山西卓越水泥有限公司建立博士工作站，帶動了武漢理工大學(xué)與長治市產(chǎn)學(xué)研深度合作，共建“長治武理工工程技術(shù)研究院”，該研究院已成為省級工程技術(shù)研究中心和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。

山西振東集團(tuán)建立院士工作站，建成了“藥食同源功能食品山西省重點實驗室”。任麗娜 攝

　　截至目前，長治市累計建成市級院士工作站8家、博士工作站28家，先后吸引10多名院士、200余名博士柔性合作。

　　既關(guān)注“高精尖”，又實現(xiàn)“百花齊放”，長治還重點面向全市規(guī)上企業(yè)，推行企業(yè)科技特派員，通過兼職顧問、候鳥服務(wù)、星期天工程師等靈活方式，柔性引進(jìn)一批重點領(lǐng)域急需緊缺人才。

　　目前，已有85名具有技術(shù)成果、能夠帶動產(chǎn)學(xué)研合作、擁有較強(qiáng)研發(fā)創(chuàng)新能力的行業(yè)專家，與86家企業(yè)開展柔性合作，幫助企業(yè)攻克技術(shù)難題，參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化等。

　　近年來，長治市在深化省校合作上持續(xù)發(fā)力，與省內(nèi)外高校在科技成果轉(zhuǎn)化上強(qiáng)化合作，吸引112個創(chuàng)新團(tuán)隊，柔性合作專家330余名，達(dá)成創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化項目141個，已成功轉(zhuǎn)化應(yīng)用39個，包括省內(nèi)高校創(chuàng)新成果13個、省外高校創(chuàng)新成果26個，涉及新材料、新裝備、醫(yī)藥健康、能源革命、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、節(jié)能環(huán)保等行業(yè)領(lǐng)域。

　　2023年，長治市以入選國家中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展示范試點項目和京長對口合作為契機(jī)，加大與省內(nèi)外醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)＜胰瞬诺娜嵝院献?，全市各相關(guān)醫(yī)院已柔性引進(jìn)300多名醫(yī)療衛(wèi)生專家，切實提高區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生水平。

　　長治柔性引才，多舉措引智和引技，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“源動力”，持續(xù)厚植發(fā)展“新動能”，助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會高質(zhì)量發(fā)展。(完)

【編輯:陳海峰】