上個(gè)周末的國(guó)際人才交流大會(huì)剛閉幕沒多久，不少的企業(yè)和媒體紛紛發(fā)出感嘆：人才難求啊?。?！同時(shí)不少參加過大會(huì)的HR們也發(fā)表了對(duì)這場(chǎng)人才交流會(huì)的看法。很多企業(yè)hr們都會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題：為什么現(xiàn)在人才這么難招呢？而且參加這種大型的人才交流會(huì)的作用也越來越小，有實(shí)力的人才來這種招聘會(huì)幾率越來越少。這是為什么？而且也有不少的獵頭公司進(jìn)駐交流大會(huì)，他們是出于什么目的呢？

我們來連線卓眾獵頭公司的黃興云總經(jīng)理（下面簡(jiǎn)稱黃總），看看他對(duì)這場(chǎng)招聘會(huì)和這些問題的看法是怎么樣的？

下面是詳細(xì)訪談內(nèi)容：

問：黃總，你好！請(qǐng)問，你有去過這場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)嗎？

答：有，我全程參與過

問：既然黃總您去過，你對(duì)這場(chǎng)交流會(huì)有什么感想或者說有什么看法呢？

答：其實(shí)來到現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)實(shí)力的確不錯(cuò)，大都為科技企業(yè)、集團(tuán)公司或上市企業(yè)，提供的崗位以技術(shù)崗位居多，且提供的待遇均不菲，而人才參與度卻不高，不管從人數(shù)規(guī)模還是人才的層次均與企業(yè)要求大都有距離，人才也覺得工作不對(duì)口。

問：好的，謝謝黃總的回答，下面就上面闡述的問題，希望黃總能幫我們解答一下：

1、為什么現(xiàn)在人才這么難招呢？

    答：一是企業(yè)招聘人才渠道有限；二是企業(yè)缺乏對(duì)人才綜合評(píng)估的工具與方法；三是多數(shù)企業(yè)缺乏吸引高端人才的有效機(jī)制。

2、參加這種大型的人才交流會(huì)的作用也越來越小，有實(shí)力的人才來這種招聘會(huì)幾率越來越少。這是為什么？

答：首先，高端的人才更習(xí)慣于被企業(yè)或被獵頭機(jī)構(gòu)挖掘，得到社會(huì)的尊重與認(rèn)同，受到公平公正的對(duì)待與評(píng)價(jià)，利于體現(xiàn)自我價(jià)值和提升職業(yè)能力；其次，高端人才自身也難以評(píng)估企業(yè)的信用及行業(yè)前景，更愿意交由獵頭公司等專業(yè)機(jī)構(gòu)完成。

3、有不少的獵頭公司進(jìn)駐交流大會(huì)，他們是出于什么目的去參加的？

答：1、網(wǎng)絡(luò)大量的流動(dòng)高端人才；2、了解中高端人才擇業(yè)動(dòng)向；3、收集并分析市場(chǎng)信息，有針對(duì)性對(duì)企業(yè)獵聘方向作相應(yīng)調(diào)整。

好的，謝謝黃總回答我們這些問題。相信通過上面的回答我們從中也能發(fā)覺其中蘊(yùn)含的奧妙了！

                                             卓眾獵頭編輯    http://www.wvw-pc.cn/