為進(jìn)一步打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、復(fù)合型人才培養(yǎng)，推進(jìn)人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈，近日，蘇州市人社局出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)職業(yè)發(fā)展貫通加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才融合發(fā)展的工作意見》，從體系貫通、機(jī)制貫通、用人貫通等十個(gè)方面，就進(jìn)一步推動(dòng)職業(yè)發(fā)展貫通加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才融合發(fā)展提出工作意見。

一、建立雙向貫通評(píng)價(jià)體系

試點(diǎn)推進(jìn)兩類人才雙向貫通工作，探索構(gòu)建以企業(yè)為主體、具有行業(yè)特色的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。探索開展企業(yè)“一評(píng)雙證”評(píng)價(jià)模式，建立覆蓋人才發(fā)展全過程，涵蓋人才評(píng)價(jià)全要素，與職稱評(píng)審、職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)、薪酬體系等相融合的一體化人才評(píng)價(jià)體系。

二、創(chuàng)新人才貫通評(píng)價(jià)機(jī)制

支持企業(yè)職稱自主評(píng)審單位、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案單位開展崗位競(jìng)賽、技能比武。探索建立“賽評(píng)結(jié)合”人才評(píng)價(jià)模式，鼓勵(lì)兩類人才積極參加國(guó)際技能大賽、全國(guó)技能大賽和省市競(jìng)賽，重要賽事庫的競(jìng)賽獲獎(jiǎng)情況作為人才評(píng)價(jià)的關(guān)鍵考量要素。鼓勵(lì)兩類人才參與技術(shù)改造革新、工藝改進(jìn)、傳技帶徒、解決生產(chǎn)難題等，將行業(yè)工法、操作法、完成項(xiàng)目、技術(shù)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等創(chuàng)新性成果作為人才評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。

三、支持企業(yè)開展自主評(píng)價(jià)

支持高技能人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、實(shí)施技能等級(jí)評(píng)價(jià)的規(guī)模以上企業(yè)自主開展高技能人才職稱評(píng)審。指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，制定企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)的內(nèi)評(píng)條件，自主確定專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)方式，搭建企業(yè)人才成長(zhǎng)立交橋。

四、推進(jìn)多元培訓(xùn)復(fù)合培養(yǎng)

鼓勵(lì)兩類人才參加職業(yè)技能培訓(xùn)，參加職業(yè)技能培訓(xùn)并獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書可視同當(dāng)年度職稱評(píng)審繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。鼓勵(lì)符合條件的兩類人才積極參加專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程研修項(xiàng)目及高級(jí)技師研修培訓(xùn)。

五、推動(dòng)評(píng)價(jià)技術(shù)資源建設(shè)

落實(shí)評(píng)價(jià)技術(shù)資源快速響應(yīng)機(jī)制，鼓勵(lì)龍頭企業(yè)、行業(yè)組織中既熟悉技術(shù)又掌握技能的復(fù)合型人才積極參與國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范、專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫等評(píng)價(jià)技術(shù)資源建設(shè)。推動(dòng)技術(shù)資源建設(shè)成果快速轉(zhuǎn)化應(yīng)用至復(fù)合型人才評(píng)價(jià)。

六、加強(qiáng)評(píng)價(jià)與用人制度銜接

支持探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級(jí)與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營(yíng)管理崗位、技能崗位互相銜接機(jī)制。各類企業(yè)對(duì)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師和特級(jí)技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，可分別比照助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定。

七、接軌國(guó)際人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)

鼓勵(lì)在自貿(mào)區(qū)或自貿(mào)區(qū)聯(lián)動(dòng)創(chuàng)新區(qū)設(shè)立外商獨(dú)資職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加快引進(jìn)國(guó)（境）外先進(jìn)培訓(xùn)資源和高水平師資課程，結(jié)合企業(yè)實(shí)際共同開發(fā)高質(zhì)量培訓(xùn)體系，提高職業(yè)培訓(xùn)國(guó)際化水平，提升復(fù)合型人才國(guó)際視野和職業(yè)能力。持續(xù)推進(jìn)國(guó)（境）外職業(yè)資格比照認(rèn)定工作。

八、擴(kuò)大專業(yè)領(lǐng)域貫通規(guī)模

結(jié)合我市實(shí)際，在工程、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工藝美術(shù)、文物博物、群眾文化、藝術(shù)、體育、技工院校教師等領(lǐng)域制定專業(yè)技術(shù)職稱系列專業(yè)類別與技能類職業(yè)（工種）對(duì)應(yīng)指導(dǎo)目錄。目錄實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，對(duì)應(yīng)的專業(yè)類別和職業(yè)（工種）結(jié)合我市貫通評(píng)價(jià)實(shí)際適時(shí)增減。

九、打造“兩棲”類專家隊(duì)伍

引導(dǎo)企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)鉆研專業(yè)技術(shù)且掌握精湛技藝的“兩棲”類專家，建立“兩棲”類專家培養(yǎng)體系。積極吸納“兩棲”類專家參加相關(guān)職稱評(píng)審委員會(huì)，進(jìn)一步完善高技能人才中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)。支持“兩棲”類專家參與技能人才評(píng)價(jià)、職業(yè)技能競(jìng)賽等工作。將“兩棲”類專家優(yōu)先納入省市各級(jí)人才培養(yǎng)項(xiàng)目。積極發(fā)揮專家的優(yōu)勢(shì)作用，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)智獻(xiàn)策。

十、提升素養(yǎng)弘揚(yáng)工匠精神

堅(jiān)持政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力融合培養(yǎng)，堅(jiān)定政治方向，保證政治定力，激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，提升高技能人才發(fā)展空間、經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)地位。堅(jiān)持把新時(shí)代工匠精神融入復(fù)合型人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系中，積極營(yíng)造有利于人才融合職業(yè)發(fā)展貫通的制度環(huán)境。

各地要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，抓好貫通改革措施落到實(shí)處，切實(shí)加強(qiáng)兩類人才職業(yè)發(fā)展貫通工作監(jiān)督管理。政策實(shí)施期間，如遇國(guó)家和省市相關(guān)政策調(diào)整的，按國(guó)家和省市新政策執(zhí)行。

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原標(biāo)題：《全省率先！蘇州出臺(tái)“十條意見”讓兩類人才雙向貫通》