留在大城市拼搏，還是回到小縣城工作？這不是一個新鮮的問題，無論是過去，還是現(xiàn)在，一直被反復(fù)被提起。

　　過去十幾年來，中國城市化、現(xiàn)代化進(jìn)程不斷加速，越來越多的年輕人選擇離開村鎮(zhèn)，奔赴城市工作、謀生。對他們來說，城市工資更高、生活更便捷，娛樂和消費場景極度豐富，是所謂現(xiàn)代生活的標(biāo)配。

　　“離土、出村、不返鄉(xiāng)”一度成了鄉(xiāng)村到城市的人口流動常態(tài)。

　　而當(dāng)前，在城鄉(xiāng)融合發(fā)展、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)不斷優(yōu)化升級之下，基礎(chǔ)設(shè)施不斷完備，城市與農(nóng)村之間的鴻溝也逐漸縮小。當(dāng)一些年輕人不愿意在大城市漂泊和無目的地奮斗，他們選擇回鄉(xiāng)就業(yè)，小地方有小地方的好，溫暖而舒適。

　　數(shù)據(jù)也印證了這一點，據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至去年4月，我國各類返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員超過1100萬人。

　　不可否認(rèn)的是，人才是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的源動力，農(nóng)村匯聚的人才越多，生產(chǎn)力、創(chuàng)造力就越強。為了吸引人才回鄉(xiāng)，鄉(xiāng)村人才振興的力度在不斷加碼，從具體的政策幫扶到資金補貼，到人才發(fā)展空間，再到引進(jìn)的人群范圍也在進(jìn)一步細(xì)化和擴大。

　　地處粵港澳大灣區(qū)，知名的華僑之鄉(xiāng)開平，亦是如此。

　　近年來，開平市先后制定《關(guān)于進(jìn)一步集聚新時代人才建設(shè)人才強市的實施意見》（以下簡稱，《意見》）和《開平市“十四五”人才隊伍建設(shè)工作清單》等人才建設(shè)政策，深化內(nèi)育外引，全面推進(jìn)新時代人才強市建設(shè)。

　　與此同時，開平市正在爭創(chuàng)省“百千萬工程”示范縣，亟需各類人才加入，做大做強開平市縣、鎮(zhèn)、村發(fā)展綜合實力，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　這也表明，唯有吸引更廣泛的群體、更充足的人才，才有可能為鄉(xiāng)村振興注入磅礴動力。

　　打造“僑才薈”人才服務(wù)品牌

　　開平，地處廣東省中南部、珠江三角洲西南部，是廣東省唯一的世界文化遺產(chǎn)——“開平碉樓與村落”所在地，是聞名遐邇的碉樓、建筑之鄉(xiāng)。

　　此外，開平海內(nèi)外人才資源豐厚。2022年，開平全市常住人口達(dá)到74.50萬人，作為知名的華僑之鄉(xiāng)旅居海外華僑華人、港澳臺同胞遍布90多個國家和地區(qū)，有約103萬人，遠(yuǎn)高于其故鄉(xiāng)的常住人口。

　　近些年來，開平為了增強引才聚才吸引力，打造了僑夢苑開平分園、江澳青年文創(chuàng)基地、赤坎僑小館3大主要僑創(chuàng)平臺，通過組織和承接研學(xué)旅行、舉辦世界文化遺產(chǎn)嘉年華等活動，吸引港澳青年、華僑華人新生代回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)前，共引入現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文創(chuàng)、旅游服務(wù)等港澳臺創(chuàng)業(yè)團隊68個，吸引投資近2億元；2023年上半年，到開平開展研學(xué)及結(jié)對交流等活動的港澳青年和華僑華人新生代已超5200人次。

　　為了增強人才歸屬感，讓各類人才引得進(jìn)、留得下。開平還面向全市的企業(yè)、商家、經(jīng)濟社會組織，發(fā)出了打造開平市“僑才薈”人才服務(wù)聯(lián)盟的邀請。

　　8月28日，在“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”——“僑才薈”人才賦能活動上，開平市“僑才薈”引才驛站、“僑才薈”人才服務(wù)聯(lián)盟及江門（國際）人才一站式服務(wù)專區(qū)開平市人才資源開發(fā)中心服務(wù)點正式向公眾亮相。

　　“僑才薈”品牌的建立，也標(biāo)志著開平市人才工作邁入品牌引領(lǐng)發(fā)展新階段。為開平市打造“15分鐘引才生活圈”、打通人才服務(wù)為“最后一米”按下了“快捷鍵”。

　　本次活動還特別邀請了百校聯(lián)百縣助力“百千萬工程”行動（以下簡稱“雙百行動”）與開平市結(jié)對共建的廣州航海學(xué)院、江門職業(yè)技術(shù)學(xué)院的專家學(xué)者參與，這是三方簽訂“雙百行動”協(xié)議后首次結(jié)對共建的項目。

　　激活人才引擎

　　實際上，在各大城市都在放大招“搶人”的背景下，鄉(xiāng)村面臨的壓力不小。

　　開平市在人才工作方面采取了多項舉措，包括共建人才載體、支持晉升和引入博士、發(fā)揮企業(yè)聚才引才作用等。還致力于培養(yǎng)技能人才、鍛煉鄉(xiāng)村治理人才，并吸引退役軍人、致富帶頭人、大學(xué)生黨員等回鄉(xiāng)建設(shè)。

　　在當(dāng)天舉辦的“‘智’往開來共襄發(fā)展”主題論壇上，開平市九方匠作建筑工程有限公司、暨南大學(xué)廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地博士后鄭艷芬分享了自己在開平工作的經(jīng)歷。

　　2020年，鄭艷芬博士畢業(yè)于暨南大學(xué)，2021年12月進(jìn)入暨南大學(xué)開平市九方匠作建筑工程有限公司博士后創(chuàng)新實踐基地，進(jìn)行傳統(tǒng)建筑遺產(chǎn)保護(hù)傳承與旅游發(fā)展方面的科學(xué)研究。

　　鄭艷芬表示，選擇開平并非偶然。因為開平是廣東省唯一的世界文化遺產(chǎn)所在地，自己一直都有這個想法，只是沒有合適的機會。“在我碩士畢業(yè)這一年，正好碰上赤坎古鎮(zhèn)項目開發(fā)，正好項目投資方在向?qū)W校要推薦人選，然后我的機會就來了。”

　　從2016年到現(xiàn)在，得益于開平的人才政策體系支持，鄭艷芬在開平待了七個年頭。她認(rèn)為在赤坎古鎮(zhèn)這樣的大型項目平臺之下，創(chuàng)業(yè)機會比較多，像古鎮(zhèn)外圍的城鎮(zhèn)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興工程等，都需要智力團隊或智力人才的加入。

　　據(jù)了解，為助力開平市構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，開平市始終堅持把博士博士后隊伍建設(shè)作為打造新時代人才集聚高地的重要抓手。目前全市共有各類博士、博士后科研工作載體19家，累計引進(jìn)博士30人，研究領(lǐng)域涵蓋微生物抗菌、功能性碳水化物食品加工改性以及精準(zhǔn)營養(yǎng)食品開發(fā)、傳統(tǒng)建筑遺產(chǎn)保護(hù)傳承與旅游發(fā)展等。

　　而對于如何留住人才，暨南大學(xué)鄉(xiāng)村振興研究院副院長謝寶劍表示，在把基礎(chǔ)建設(shè)和保障的短板補齊之上，還要立足產(chǎn)業(yè)，將人才嵌入到鄉(xiāng)村的一線基層的治理和發(fā)展中。

　　為了讓人才鄉(xiāng)村的參與者、建設(shè)者，接下來，開平市將深化人才在推進(jìn)“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”的重要作用，結(jié)合廣東省百校聯(lián)百縣助力“百千萬工程”工作部署，深入實施江門市委“人才倍增”工程，探索新背景新形勢下開平市人才引育留用新模式，不斷優(yōu)化開平市人才服務(wù)內(nèi)容，將開平市打造成為遠(yuǎn)近悅來的人才高地，以人才力量助力開平市高質(zhì)量發(fā)展。