原標(biāo)題：沈陽(yáng)：不拘一格用人才煥發(fā)城市新活力

沈陽(yáng)，作為中國(guó)東北的重要城市，一直以來都以其獨(dú)特的魅力吸引著人們的目光。近年來，沈陽(yáng)市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不拘一格用人才的舉措更是讓這座城市煥發(fā)出新的活力。

深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革

記者從沈陽(yáng)市委組織部獲悉，長(zhǎng)期以來，沈陽(yáng)市將人才發(fā)展體制機(jī)制改革作為激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的重要手段，從“人才新政24條”到“人才新政3.0”、再到“興沈英才計(jì)劃”，每次出臺(tái)的人才政策中都將體制機(jī)制改革作為重要內(nèi)容，不斷進(jìn)行探索嘗試。

在人才引進(jìn)中，允許事業(yè)單位自主引進(jìn)45周歲以下、緊缺急需專業(yè)、取得畢業(yè)證和學(xué)位證的博士等高層次人才，若單位編制和崗位已滿，沈陽(yáng)市設(shè)立了人才編制池，專項(xiàng)用于引進(jìn)高層次人才和符合條件的緊缺急需人才。

在人才評(píng)價(jià)中，積極向用人主體授權(quán)，激發(fā)用人主體積極性。沈陽(yáng)市提出了“同規(guī)則、同待遇”原則，對(duì)無頭銜、無帽子、有能力的人才通過比照本單位、本行業(yè)和本領(lǐng)域已認(rèn)定的高層次人才，參照崗位、薪酬和作用發(fā)揮程度等內(nèi)容進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定，目前，已有123人通過評(píng)審認(rèn)定的方式為相應(yīng)層次人才。

在人才評(píng)價(jià)上簡(jiǎn)政放權(quán)，充分信任用人單位、突出市場(chǎng)化原則評(píng)價(jià)人才，向部分高校、科研院所、部分重點(diǎn)企業(yè)、科創(chuàng)平臺(tái)等用人主體授予人才自主認(rèn)定權(quán)。今年在原有授予220家自主認(rèn)定單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大范圍，目前，全市擁有自主認(rèn)定單位已達(dá)到304家。

用好人才評(píng)價(jià)的“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”

沈陽(yáng)市發(fā)揮職稱評(píng)審“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用，向產(chǎn)業(yè)傾斜、向企業(yè)傾斜，更好激勵(lì)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)揮作用，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。把頭部企業(yè)、重點(diǎn)高校和科研院所、重點(diǎn)醫(yī)院作為行業(yè)標(biāo)桿、標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)尺，推動(dòng)用人單位開展職稱自主評(píng)審，實(shí)行自定標(biāo)準(zhǔn)、自主審卷、自主評(píng)審、自主發(fā)證。東軟集團(tuán)、禾豐食品等13家單位已經(jīng)開展職稱自主評(píng)審，近3000人獲得相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)職稱，有效調(diào)動(dòng)企事業(yè)單位選才用才的更大積極性，激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的更大活力。

同時(shí)，打破“一年評(píng)審一次”的傳統(tǒng)做法，采取“隨時(shí)申報(bào)、單獨(dú)評(píng)價(jià)、一年多評(píng)”的靈活機(jī)制，面向中小型科技企業(yè)開展職稱評(píng)審‘直通車’活動(dòng)，提供‘點(diǎn)對(duì)點(diǎn)’人才評(píng)價(jià)，讓企業(yè)申報(bào)有渠道、讓人才發(fā)展有通道、讓人才評(píng)價(jià)有實(shí)效。新松機(jī)器人、三生制藥、宏圖創(chuàng)展三家中小型科技創(chuàng)新企業(yè)享受職稱評(píng)審“直通車”服務(wù)，296人獲得相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)職稱。

大力推進(jìn)區(qū)域、行業(yè)間職業(yè)資格和職稱互通互認(rèn)，凡經(jīng)國(guó)家人社部門批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的職稱，與沈陽(yáng)市評(píng)審的職稱同等效力。依據(jù)國(guó)家和省《職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)目錄》，認(rèn)定37類46種專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和70種專業(yè)技術(shù)職稱互通互認(rèn)，可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的資歷條件。

讓人才向往沈陽(yáng)、扎根沈陽(yáng)、圓夢(mèng)沈陽(yáng)

人才缺失是當(dāng)前很多城市存在的共性問題。近年來，柔性引才成為不少地區(qū)開展人才工作的重要手段。“不為我所有，但為我所用”。不拘一格的用人模式，實(shí)現(xiàn)了人才由“剛性使用”向“柔性引進(jìn)”轉(zhuǎn)變，為沈陽(yáng)發(fā)展注入生機(jī)與活力。“興沈英才計(jì)劃”中提出了建立科學(xué)的人才使用機(jī)制。對(duì)柔性引進(jìn)人才提出了支持政策，用人單位柔性引進(jìn)人才享受的獎(jiǎng)勵(lì)政策（不含住房資助等）按服務(wù)期限予以兌現(xiàn)，簽訂項(xiàng)目協(xié)議或工作合同、每年在沈工作達(dá)到2個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月以上的，分別按照15%、50%、100%兌現(xiàn)。

沈陽(yáng)市注重搭建柔性引才的平臺(tái)載體，通過建設(shè)“院士工作站”、“候鳥型”人才工作站等方式促進(jìn)柔性引才。“候鳥型”人才，顧名思義，人才的居住地、長(zhǎng)期工作地在外省市，定期“飛”來本地開展工作。

其中，沈鼓集團(tuán)股份有限公司建立院士工作站，近年來與大連理工大學(xué)、西安交通大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院金屬研究所等進(jìn)行合作，聯(lián)合院士承擔(dān)國(guó)家計(jì)劃項(xiàng)目5項(xiàng)，省市重大科技專項(xiàng)3項(xiàng)，開展產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目90余項(xiàng)，合作范圍覆蓋轉(zhuǎn)子動(dòng)力學(xué)、結(jié)構(gòu)力學(xué)、先進(jìn)制造、材料表面處理等多方面，為企業(yè)技術(shù)發(fā)展與戰(zhàn)略決策提供了強(qiáng)大的智力支持。

在沈陽(yáng)，人們可以充分發(fā)揮自己的才華和潛力，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。無論是在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的道路上，還是在職業(yè)發(fā)展的道路上，沈陽(yáng)市都給予了人才充分的支持和關(guān)注。這座城市以其獨(dú)特的魅力和開放包容的氛圍，吸引著越來越多的人向往、扎根、圓夢(mèng)。

【來源：東北新聞網(wǎng)】