人才是第一資源，人才是創(chuàng)新的根基，當(dāng)今中國比任何時(shí)候都需要人才。全國組織工作會議指出，要著眼實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。為此，要把人才工作放在更加重要的位置，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，深化人才機(jī)制改革，營造良好創(chuàng)新生態(tài)，充分地挖掘人才的潛能，激發(fā)人才最大效能，提高人才歸屬感、成就感、榮譽(yù)感，讓人才盡其才顯其能，以高質(zhì)量人才推進(jìn)科技現(xiàn)代化發(fā)展。

為人才競相奔騰鋪賽道，促進(jìn)各類人才脫穎而出。誰擁有了一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。加強(qiáng)黨對人才工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，健全和完善人才發(fā)展激勵機(jī)制，著重在“唯才是舉”上下功夫，不以文憑論高低，不以資歷分主次，不以論文為依據(jù)，對技能人才和科技人才一視同仁，注重成果，突出貢獻(xiàn)，為人才撐腰，為貢獻(xiàn)者鼓勁，讓人才心情舒暢，一門心思搞鉆研，心無旁騖攻難關(guān)。進(jìn)一步營造愛才尊才氛圍，講好人才故事，傳播人才好聲音，傳遞人才力量，人人增長才干、個(gè)個(gè)爭做能人，打造人才奔涌新高地。

為人才加油鼓勁，激發(fā)人才內(nèi)生動力。關(guān)鍵核心技術(shù)是要不來、買不來、討不來的，唯有自主創(chuàng)新和獨(dú)立研發(fā)才能把主動權(quán)掌握在自己手上。廣大科技工作者要以時(shí)不我待的緊迫感和責(zé)?旁貸的使命感，為科技強(qiáng)國獻(xiàn)力，把“卡脖子”清單變成攻堅(jiān)清單，實(shí)現(xiàn)更多“從0到1”的突破。像老一代科學(xué)家那樣甘于坐冷板、勇闖創(chuàng)新“無人區(qū)”，肯下“數(shù)十年磨一劍”的苦功夫，潛心科研勇于創(chuàng)新，投身到科技事業(yè)中。各級黨組織要充分發(fā)揮各類科技人才的作用，為人才加油鼓勁，引導(dǎo)各類人才以科技強(qiáng)國為己任，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報(bào)國之志，為國分憂、為國盡責(zé)，主動擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任。

為人才栽下“梧桐樹”，讓人才感受到滿滿的誠意和關(guān)愛。用好用活人才不僅要用“向內(nèi)”，還得“向外”，補(bǔ)齊人才短板，引進(jìn)急需緊缺人才。各地要精準(zhǔn)對位，缺什么補(bǔ)什么，避免盲目性，充分利用好網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)勢，在大范圍內(nèi)選才“撈才”“量衣裁衣”“對號入座”選準(zhǔn)人才，充實(shí)和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。引進(jìn)人才不僅在“引”，更在“留”，留長久穩(wěn)得住，既要為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，讓人才創(chuàng)新有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，又要提升“暖才”溫度，從薪酬待遇、住房、子女入學(xué)等方面予以厚待，讓人才從“關(guān)鍵小事”中感受到真情關(guān)愛，留得安心，干得開心，不斷激發(fā)出內(nèi)生動力，以更廣闊的胸襟、更堅(jiān)定的信心、更執(zhí)著的信念，潛心致研、集智攻關(guān)。（董接發(fā)）