興大業(yè)，先用人。人才是高質量發(fā)展的第一資源，近年來城市之間興起的人才爭奪戰(zhàn)日趨“白熱化”，科學合理的招才引才計劃、好的用才留才政策、健全完善的服務保障體系，是招賢引智、助力發(fā)展的“制勝密鑰”。

人才和技術，始終是制約產業(yè)發(fā)展的“卡脖子”難題。構建產業(yè)體系和創(chuàng)新體系，首先要從根本上解決人才供給難題。采取掛職兼職、項目合作、技術入股等方式，柔性引進高精尖人才，有利于構建新興產業(yè)體系，更好地促進科技成果轉化。

創(chuàng)優(yōu)“軟環(huán)境”，集聚“硬實力”。綜合考慮本地發(fā)展戰(zhàn)略、資源布局、文化環(huán)境、經濟實力等因素打造創(chuàng)業(yè)“沃土”，對引才、育才、留才工作進行系統(tǒng)規(guī)劃，對人才數量和質量進行恰當預估，可以進一步提高人才與產業(yè)的契合度，更好地轉化招才引才成果。通過采取發(fā)放“人才服務卡”、興建“人才大廈”、對大型人才活動給予補貼、為各鎮(zhèn)匹配鄉(xiāng)村振興人才工作專項經費等措施，為優(yōu)秀人才提供精細化服務，讓人才引得進、用得好、留得住成為一種新常態(tài)。

打造人才品牌，催生良性互動、合作共贏的“集聚效應”。落地一個項目，引進一批人才，吸引一批資本，帶動一個產業(yè)，將由心中愿景變?yōu)檠矍皩嵕?。深耕引才成才留?/font>“沃土”，既能打破知識壁壘，促進要素流通，亦可有效彌補人才結構失衡、促進行業(yè)合力分布，最終讓推動高質量發(fā)展的各類先進要素因人才而有效聚合、加速貫通。如此久久為功，將帶來“以產聚才、因才興產、產才互促”的雙贏之效。