7月19日，北京市人社局召開《關(guān)于加強新時代首都高技能人才隊伍建設(shè)的實施方案》新聞發(fā)布會。北京集中推出18條工作舉措，健全高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，構(gòu)建社會多方力量共同參與的高技能人才工作體系，打造符合新時代首都發(fā)展的高技能人才隊伍。到“十四五”期末，實現(xiàn)首都技能人才占就業(yè)人員的比例達到31%，高技能人才占技能人才的比例達到35%的目標。

在培養(yǎng)方面

《實施方案》提出，堅持自主培養(yǎng)、服務發(fā)展的工作原則，以市場需求為導向，強化政企社協(xié)同、產(chǎn)教訓融合，從5個方面加大高技能人才培養(yǎng)力度。

其中明確，深化產(chǎn)教融合培養(yǎng)模式，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制，重點支持急需緊缺職業(yè)（工種）技能人才培養(yǎng)，探索校企共建企業(yè)學院、產(chǎn)業(yè)學院或技工教育聯(lián)盟（集團）；實施急需緊缺高技能人才培養(yǎng)工程，加強集成電路、醫(yī)藥健康等先進制造業(yè)高技能人才培養(yǎng)，探索建立數(shù)字技能人才培養(yǎng)試驗區(qū)，大力培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)技能人才等。

在使用方面

《實施方案》要求，堅持以用為本、提質(zhì)增效的工作原則，圍繞用好用活人才，著力激發(fā)用人單位內(nèi)生動力，從3個方面增強高技能人才供給能力和供給質(zhì)量。

其中提到，優(yōu)化穩(wěn)才留才引才機制，符合條件的優(yōu)秀高技能人才可直接辦理人才引進；健全人才服務體系，引導高技能人才合理流動和有效配置；高技能人才可按規(guī)定享受住房、教育、醫(yī)療等各方面保障服務。

在評價方面

《實施方案》明確，堅持機制創(chuàng)新、多元評價的工作原則，圍繞企業(yè)需求健全評價機制，不拘一格評價選拔人才，從3個方面著力發(fā)揮好評價“指揮棒”作用。

其中提出，健全職業(yè)技能評價制度，對設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），建立“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列，大力推進特級技師、首席技師評聘試點；以日常表現(xiàn)、工作能力、業(yè)績貢獻為導向，創(chuàng)新技能人才評價方式，支持對優(yōu)秀技能人才直接認定或破格晉升職業(yè)技能等級。

在激勵方面

《實施方案》從加大評選表彰力度和健全激勵機制2個方面強化激勵保障，著力破除制約高技能人才發(fā)展的瓶頸障礙。

《實施方案》提到，將健全“北京市有突出貢獻的高技能人才”、享受北京市政府技師特殊津貼人員、“北京大工匠”評選制度，加大高技能人才在首都勞動獎章、北京市勞動模范、北京市科學技術(shù)獎等相關(guān)表彰中的評選力度，積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，參加五一勞動獎章、青年五四獎章、青年崗位能手、三八紅旗手、巾幗建功標兵等評選。

原標題：《北京：18條舉措助力高技能人才培養(yǎng)》