本報(bào)記者 封莉 北京報(bào)道

7月19日，北京市公布《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代首都高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》（以下簡稱《實(shí)施方案》），圍繞高技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等主要環(huán)節(jié)，集中推出18條工作舉措。

北京市人力資源和社會(huì)保障局副局長吳曉軍在當(dāng)天的新聞發(fā)布會(huì)上介紹，截至目前，北京市技能人才總量為340萬，占就業(yè)人員的比例為30.4%；高技能人才總量為115萬人，占技能人才的比例為33.8%。

“與新時(shí)代首都高質(zhì)量發(fā)展的形勢任務(wù)要求相比，技能人才儲(chǔ)備仍顯薄弱，結(jié)構(gòu)比例仍待優(yōu)化。”吳曉軍說，《實(shí)施方案》在全面貫徹落實(shí)中央文件要求基礎(chǔ)上，結(jié)合北京實(shí)際，提出18條細(xì)化落實(shí)舉措，進(jìn)一步加強(qiáng)本市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)和支撐新時(shí)代首都高質(zhì)量發(fā)展。

《中國經(jīng)營報(bào)》記者了解到，此次《實(shí)施方案》提出的18條舉措，著力強(qiáng)基礎(chǔ)、優(yōu)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)規(guī)模、提質(zhì)量、建機(jī)制、增活力。

在培養(yǎng)方面，以市場需求為導(dǎo)向，強(qiáng)化政企社協(xié)同、產(chǎn)教訓(xùn)融合?！秾?shí)施方案》提到，將高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實(shí)施情況納入國有企業(yè)考核評(píng)價(jià)體系；在本市重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)、評(píng)優(yōu)和資質(zhì)評(píng)估工作中，高技能人才配置狀況要作為生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)及其他實(shí)體參與競標(biāo)或評(píng)比的重要考量因素。

全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，重點(diǎn)支持急需緊缺職業(yè)（工種）技能人才培養(yǎng)。探索校企共建企業(yè)學(xué)院、產(chǎn)業(yè)學(xué)院或技工教育聯(lián)盟（集團(tuán)）。

《實(shí)施方案》指出，要實(shí)施急需緊缺高技能人才培養(yǎng)工程。加強(qiáng)先進(jìn)制造業(yè)高技能人才培養(yǎng)，探索建立數(shù)字技能人才培養(yǎng)試驗(yàn)區(qū)，大力培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)技能人才。

在人才使用方面，要瞄準(zhǔn)關(guān)鍵核心領(lǐng)域“卡脖子”難題，支持建立高技能領(lǐng)軍人才“揭榜領(lǐng)題”制度，通過企業(yè)出題發(fā)榜、高技能人才技術(shù)攻關(guān)，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化中的重要作用；實(shí)行“技師+工程師”等團(tuán)隊(duì)合作模式。

《實(shí)施方案》還提到，優(yōu)化穩(wěn)才留才引才機(jī)制。符合條件的優(yōu)秀高技能人才可直接辦理人才引進(jìn)；健全人才服務(wù)體系，引導(dǎo)高技能人才合理流動(dòng)和有效配置；高技能人才可按規(guī)定享受住房、教育、醫(yī)療等各方面保障服務(wù)。

在人才評(píng)價(jià)方面，《實(shí)施方案》提出，要健全評(píng)價(jià)機(jī)制，不拘一格評(píng)價(jià)和選拔人才。要以日常表現(xiàn)、工作能力、業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)方式，支持對(duì)優(yōu)秀技能人才直接認(rèn)定或破格晉升職業(yè)技能等級(jí)。此外，還要支持具備條件的各級(jí)各類企業(yè)和用人單位自主開展技能人才評(píng)價(jià)。

據(jù)了解，北京將對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），建立“八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列，大力推進(jìn)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘試點(diǎn)

在人才激勵(lì)方面，加大高技能人才在首都勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒈本┦袆趧?dòng)模范、北京市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等相關(guān)表彰中的評(píng)選力度，積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，參加五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、青年五四?jiǎng)?wù)隆⑶嗄陯徫荒苁?、三八紅旗手、巾幗建功標(biāo)兵等評(píng)選。

《實(shí)施方案》要求，企業(yè)要按規(guī)定足額提取并使用職工教育經(jīng)費(fèi)，60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn)，落實(shí)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策。

吳曉軍對(duì)記者表示，2019年以來，北京高技能人才年培訓(xùn)規(guī)模已從60萬人次提高到百萬人次以上，為高技能人才培養(yǎng)筑牢了塔基。

《實(shí)施方案》設(shè)定目標(biāo)，到“十四五”期末，首都技能人才占就業(yè)人員的比例達(dá)到31%，高技能人才占技能人才的比例達(dá)到35%。力爭到2035年，技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提高，高技能人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)與基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的要求相適應(yīng)。