近年來，黎平縣堅(jiān)持把人才振興作為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的動(dòng)力引擎，通過“五個(gè)三”念好“引、育、管、用、留”五字真經(jīng)，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。

“三項(xiàng)措施”引才

出擊市場(chǎng)“獵才”。堅(jiān)持“按需引進(jìn)、以用為本”原則，全面摸清“四新”“四化”重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才需求，采取公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、急需緊缺人才引進(jìn)、“以才薦才”調(diào)配等方式，簽訂高層次和急需緊缺人才引進(jìn)意向協(xié)議54人，引進(jìn)當(dāng)前急需、長遠(yuǎn)必需人才共626人。

項(xiàng)目柔性“引才”。依托東西部協(xié)作和中央、省、州單位定點(diǎn)幫扶資源“借智”發(fā)展，采取“組團(tuán)式”幫扶、兼職掛職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、項(xiàng)目合作等多種方式，引進(jìn)23名省州科技特派員、8名廣東佛山市專業(yè)技術(shù)人才、13名省州專技人才到黎平縣幫扶指導(dǎo)；與佛山市6所學(xué)校、3家醫(yī)院等建立結(jié)對(duì)幫扶關(guān)系，在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、?？颇芰头?wù)能力提升等方面形成有力幫帶；引導(dǎo)縣內(nèi)21家企業(yè)與中國林科院、貴州大學(xué)等18所高校院所建立決策咨詢論證服務(wù)和科技成果轉(zhuǎn)化合作，促成黎平職校與佛山市4家民營企業(yè)搭建人才培訓(xùn)實(shí)踐基地。

鄉(xiāng)情牽引“聚才”。以鄉(xiāng)情為紐帶，以服務(wù)為抓手，通過電話聯(lián)系、鄉(xiāng)情座談、媒體宣傳等方式，加強(qiáng)與黎平籍在外優(yōu)秀人才溝通交流，健全在外優(yōu)秀人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)機(jī)制，出臺(tái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、惠企紓困幫扶政策和鼓勵(lì)人才流動(dòng)措施，把眷戀家鄉(xiāng)，熱心家鄉(xiāng)事業(yè)發(fā)展的人才引回來。截至目前，已收錄黎平籍在外優(yōu)秀人才檔案1.1萬余份，用感情、政策、項(xiàng)目成功回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才146名。

“三個(gè)聚焦”育才

聚焦頭雁人才。大力實(shí)施“三名工程”和拔尖鄉(xiāng)土人才計(jì)劃，分類挖掘扎根在基層、活躍在民間的能工巧匠、土專家、田秀才，實(shí)行定期選拔、建庫跟蹤、周期培養(yǎng)、能進(jìn)能出育才機(jī)制，梯次選拔一批鄉(xiāng)土人才和“三名工程”名人才。截至目前，縣鄉(xiāng)兩級(jí)遴選培育拔尖鄉(xiāng)土人才2312人，命名表彰三名工程“名人才”218人，建立“名人才”工作室67個(gè)，培養(yǎng)幫帶年輕后備人才423人。

聚焦本土人才。開展年度人才資源統(tǒng)計(jì)工作，全面摸清農(nóng)村實(shí)用人才底數(shù)，建立人才信息臺(tái)賬。積極開展黨政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、企業(yè)管理、新媒體、產(chǎn)業(yè)工人等領(lǐng)域人才培養(yǎng)行動(dòng)，通過“線上+線下”舉辦能力提升、綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等提升人才素質(zhì)。目前已培育本土人才1.8萬余人，本土人才隊(duì)伍總量不斷擴(kuò)大、素質(zhì)逐步提升。

聚焦青年人才。大力實(shí)施青年人才培育計(jì)劃，鼓勵(lì)支持在職人員脫產(chǎn)攻讀碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，攻讀期間保留其編制及人事關(guān)系，發(fā)放生活補(bǔ)貼。打破學(xué)歷、任職資歷和服務(wù)年限要求，提高中青年中、高級(jí)職稱評(píng)審比例，推動(dòng)中、高層次人才隊(duì)伍年輕化，實(shí)現(xiàn)人才資源數(shù)量質(zhì)量雙提升。目前共有10名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員攻讀碩士研究生。

“三個(gè)增強(qiáng)”管才

增強(qiáng)政治“向心力”。將人才工作擺在突出位置，縣委主要負(fù)責(zé)同志親自部署、親自推動(dòng)，重要工作親自召集會(huì)商、及時(shí)研究、部署、跟蹤、問效。健全縣委人才工作機(jī)制，推進(jìn)各級(jí)黨委“一把手”抓“第一資源”，擰緊引才、愛才、育才、用才的高質(zhì)量人才工作鏈條。

增強(qiáng)政策“吸引力”。堅(jiān)持打破常規(guī)、因地制宜、因勢(shì)利導(dǎo)工作思路，積極制定實(shí)施“多元開放”人才政策，對(duì)歷年人才政策全面梳理評(píng)估，保留、優(yōu)化政策文件16個(gè)、廢止5個(gè)，創(chuàng)新推出“人才發(fā)展專項(xiàng)資金使用管理辦法19條”和“鼓勵(lì)在職人員學(xué)歷及職稱技能等級(jí)提升辦法”等20余項(xiàng)政策措施，形成目標(biāo)明確、覆蓋面廣、導(dǎo)向性強(qiáng)的人才評(píng)價(jià)嘉獎(jiǎng)機(jī)制，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造迸發(fā)活力。

增強(qiáng)考核“約束力”。堅(jiān)持人才“在管理上等同于干部，在評(píng)價(jià)上區(qū)別于干部”原則，將人才隊(duì)伍能力作風(fēng)納入各用人單位作風(fēng)建設(shè)內(nèi)容，建立人才發(fā)展定期通報(bào)制度和成效評(píng)估機(jī)制，將人才任務(wù)落實(shí)情況納入黨建成效考核內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估問效，閉環(huán)式推動(dòng)人才工作落地落實(shí)。近三年來，對(duì)不適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展、現(xiàn)代化建設(shè)要求的25名干部納入“回爐再造”管理。

“三個(gè)一線”用才

基層一線“煉”才。印發(fā)《黎平縣鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向一線流動(dòng)若干措施》，堅(jiān)持把鄉(xiāng)村振興一線作為干部人才錘煉黨性、砥礪作風(fēng)、增強(qiáng)本領(lǐng)的“大熔爐”，選派765名駐村第一書記和駐村干部到村幫扶，40名選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任村支書助理，提升人才“七種能力”和“八種本領(lǐng)”。

產(chǎn)業(yè)一線“驗(yàn)”才。建立農(nóng)業(yè)、林業(yè)、醫(yī)生、教師等人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村制度，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)農(nóng)業(yè)園區(qū)等平臺(tái)載體為重點(diǎn)，建立黎平科技特派團(tuán)52人和水稻、茶葉等7個(gè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)小分隊(duì)，引導(dǎo)387名農(nóng)林專家、醫(yī)生教師深入壩區(qū)、鄉(xiāng)村、企業(yè)生產(chǎn)一線開展技術(shù)指導(dǎo)，推動(dòng)人才在一線擔(dān)當(dāng)作為、鍛煉成長。

發(fā)展一線“礪”才。針對(duì)本地經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展弱項(xiàng)，與東部發(fā)達(dá)地區(qū)建立“訂單式”選派培養(yǎng)機(jī)制，按照工作經(jīng)歷、專業(yè)方向、能力特長設(shè)置選派數(shù)據(jù)庫，今年以來，選派教育、衛(wèi)生、“四化”等重點(diǎn)領(lǐng)域23名專業(yè)技術(shù)人才到佛山跟崗學(xué)習(xí)，分批次安排具有“四化”、金融經(jīng)濟(jì)等專業(yè)背景、工作經(jīng)歷的年輕人才到高質(zhì)量發(fā)展?fàn)款^部門跟崗歷練，抽派380名干部到產(chǎn)業(yè)專班、重大項(xiàng)目服務(wù)指導(dǎo)。

“三種關(guān)懷”留才

政治上有待遇。嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，設(shè)立人才服務(wù)專員，每季度聯(lián)系服務(wù)專家人才不少于1次。組織召開專家人才座談會(huì)和走訪聯(lián)絡(luò)慰問，及時(shí)了解人才思想、工作、生活情況，聽取意見建議。發(fā)揮人才專業(yè)優(yōu)勢(shì)，根據(jù)實(shí)際情況讓優(yōu)秀人才列席重大決策會(huì)議，側(cè)重從優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員，增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感和歸屬感。

事業(yè)上有支持。出臺(tái)《黎平縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金使用管理辦法》，加大人才工作經(jīng)費(fèi)投入，明確每年設(shè)立300萬元以上縣級(jí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金，納入年度財(cái)政預(yù)算，專門用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)和資助人才項(xiàng)目建設(shè)等?？茖W(xué)合理健全人才薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)獲得省管、州管、縣管專家的，參與國際、國家、省級(jí)職業(yè)技能大賽獲得前三名的，創(chuàng)新發(fā)明各種先進(jìn)技術(shù)的，專業(yè)職級(jí)晉升的都給予相應(yīng)資金獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)全縣廣大人才和干部積極提高干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

　生活上有保障。建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)黨組織聯(lián)系服務(wù)黎平籍在外優(yōu)秀人才機(jī)制，縣領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭，常態(tài)化開展“訪賢問能”，把解決人才關(guān)注的“關(guān)鍵小事”當(dāng)作“頭等大事”，開通人才服務(wù)熱線，建設(shè)青年人才驛站等服務(wù)載體，2022年以來接待咨詢并解決人才訴求164件次，關(guān)心關(guān)愛人才調(diào)配156人，謀劃籌建縣級(jí)人才公寓30套，緩解人才住房保障問題。

通訊員：曾雪萍

編輯：李春梅

編審：吳思凝 楊理顯