吉林長春農(nóng)高區(qū)始終堅(jiān)持需求導(dǎo)向，以最好政策、最優(yōu)環(huán)境、最大誠意，在“引育留用”方面推進(jìn)創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合，打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才匯聚之地、事業(yè)成就之地。

拜訪聯(lián)系專家人才，釋放“求賢若渴”的誠意。堅(jiān)持黨管人才，形成“一把手”抓人才、“一幫人”服務(wù)人才的工作，成立人才走訪專班，221名領(lǐng)導(dǎo)干部包保聯(lián)系人650名專家人才。書記、市長帶隊(duì)走出去，誠意叩響專家院士的大門，一次次地交流、一次次地拜訪，柔性引進(jìn)4名院士，成立李玉、趙春江、榮廷昭院士工作專家工作中心。與中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院生物技術(shù)研究所所長、黨委副書記李新海就“一縣一業(yè)”項(xiàng)目試驗(yàn)基地達(dá)成合作，已完成新品種試驗(yàn)田的播種工作。

大力推進(jìn)科研合作，釋放“廣納英才”的姿態(tài)。以不求所有，但求所用的思路開展柔性引才工作，集聚人才，打造“智庫”和“外腦”。柔性引進(jìn)各類高層次人才67人，面向社會(huì)招錄10人、機(jī)關(guān)內(nèi)遴選4人。與中科院、中國農(nóng)科院、吉林大學(xué)、吉林農(nóng)大等18家科研院校、企業(yè)、團(tuán)隊(duì)建立合作關(guān)系，已簽約11家，力爭3年引進(jìn)1000名高層次人才。省農(nóng)科院8名研究員到市科技局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，助力農(nóng)高區(qū)建設(shè)。

內(nèi)外聯(lián)動(dòng)搭臺筑基，釋放“欣欣向榮”的勢能。集約種業(yè)企業(yè)場地、資源、設(shè)備等共性需求，建設(shè)現(xiàn)代種業(yè)產(chǎn)業(yè)園，出臺專項(xiàng)扶持辦法，在科技、人才、用地、融資、企業(yè)集聚出臺16條政策，集中攻堅(jiān)種業(yè)“核心技術(shù)”。力爭通過3—5年的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)聚集百家種子企業(yè)、建設(shè)百萬畝種子繁育基地、打造百億級種業(yè)航母、引進(jìn)百個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的“四百”目標(biāo)。建設(shè)肉牛良種繁育融合示范產(chǎn)業(yè)園，與吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)共建肉牛產(chǎn)業(yè)研究院，建設(shè)肉牛種質(zhì)基因庫，4位世界一流的專家及團(tuán)隊(duì)圍繞肉牛全產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)鍵瓶頸問題，為肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才和技術(shù)支撐。

真心誠意服務(wù)人才，釋放“如魚得水”的生態(tài)。出臺《加快吉林長春國家農(nóng)高區(qū)人才集聚若干政策》，打造“1+3”人才政策體系，圍繞扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提高待遇保障、發(fā)揮市場作用、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境四個(gè)方面，出臺“黃金十條”人才政策，條條有誠意、項(xiàng)項(xiàng)有分量。提高人才歸屬感，打造“三中心一空間”的人才生態(tài)示范區(qū)，以科創(chuàng)中心A棟為主體，各大科研院所入駐；設(shè)立展示中心，展示農(nóng)高區(qū)科研成果及人才團(tuán)隊(duì)；打造“金玉灣—人才之家”一站式窗口，包括餐廳、咖啡廳、健身房等服務(wù)中心。創(chuàng)建科技孵化器空間、1棟酒店式人才公寓樓，作為二期工程，已經(jīng)完成設(shè)計(jì)及招投標(biāo)等工作，為專家人才提供保姆式服務(wù)。(中共公主嶺市委組織部 王小影 鄭天強(qiáng))