慶陽(yáng)市認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委人才工作會(huì)議精神，圍繞服務(wù)中心大局，強(qiáng)化人才制度體系建設(shè)，為各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供高質(zhì)量人才保障。

完善政策強(qiáng)保障。貫徹落實(shí)“雙輪驅(qū)動(dòng)、三化并進(jìn)、四建支撐、高質(zhì)量發(fā)展”總體思路，緊盯“東數(shù)西算”國(guó)家樞紐節(jié)點(diǎn)和國(guó)家級(jí)隴東能源化工基地建設(shè)等重點(diǎn)任務(wù)，制定《慶陽(yáng)市建設(shè)隴東國(guó)家級(jí)能源化工基地人才保障方案》《慶陽(yáng)市數(shù)字經(jīng)濟(jì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案》《全國(guó)一體化算力網(wǎng)絡(luò)國(guó)家樞紐節(jié)點(diǎn)（甘肅·慶陽(yáng)）暨“東數(shù)西算”工程人才保障方案》，為能源化工和數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才政策支持和制度保障。

“松綁放權(quán)”提效率。制定《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化全市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作的通知》，全面落實(shí)用人單位選人用人自主權(quán)，由用人單位自主確定引進(jìn)條件、發(fā)布引才公告。不斷優(yōu)化人才引進(jìn)招聘過(guò)程監(jiān)管和工作指導(dǎo)服務(wù)，確保人才引進(jìn)政策“松綁放權(quán)”后各單位接得住、用得好，引進(jìn)急需緊缺人才454名（其中碩士研究生103人）。落實(shí)柔性引進(jìn)制度，聘任數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展咨詢專家208名，發(fā)送咨詢事項(xiàng)清單30個(gè)，審定咨詢建議10個(gè)。

落實(shí)政策優(yōu)服務(wù)。為實(shí)現(xiàn)人才“引得來(lái)、留得住、用得好”，不斷優(yōu)化服務(wù)措施，提高服務(wù)效率，為各類高層次人才發(fā)放住房補(bǔ)貼515.8萬(wàn)元、人才津貼230.5萬(wàn)元，協(xié)調(diào)為數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域引進(jìn)的2名高層次人才解決子女入學(xué)問(wèn)題，對(duì)全市103名醫(yī)務(wù)人員職稱優(yōu)先予以聘用，激發(fā)高層次人才積極性創(chuàng)造性，發(fā)揮人才示范引領(lǐng)作用。

創(chuàng)新舉措增活力。持續(xù)深化“放管服”改革，落實(shí)事業(yè)單位“一特設(shè)、兩單列、三提高”政策，為高層次人才特設(shè)專技四級(jí)、七級(jí)崗位各1個(gè)，將94個(gè)事業(yè)單位正高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例提高到10%，事業(yè)單位技師崗位比例在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高2%，專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位上限進(jìn)行調(diào)整提高。全面落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效工資制度，2853個(gè)單位66983人實(shí)施績(jī)效工資，提升人事管理服務(wù)質(zhì)量和效率。

多措并舉強(qiáng)技能。堅(jiān)持開展勞動(dòng)者技能提升培訓(xùn)工程，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)37432人次，發(fā)放各類培訓(xùn)補(bǔ)貼4162.84萬(wàn)元繼續(xù)教育培訓(xùn)48416人。采用“線上培訓(xùn)+線下考核”的工作模式，完成全市1754名工勤技能人才培訓(xùn)考核工作，晉升技能等級(jí)1172人。