培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。組織部門作為“人才之家”要承擔起為黨育才的重要責任，要做好“三個堅持”，實現(xiàn)不拘一格“聚”人才。

　　“樹高百尺，重在培根”，要堅持黨管人才不動搖。“黨政軍民學，東西南北中”，黨是領導一切的。在人才工作中，要加強對人才的政治引領和政治吸納，全面加強黨性教育，培樹愛國主義情懷，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵。切實增強各類人才對黨和國家事業(yè)目標的認同感。積極引導人才始終堅持正確的政治方向，主動擔負起時代賦予的使命責任。推薦優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”，有針對性地邀請優(yōu)秀人才參與重大決策、重大項目的論證咨詢。同時，加大對優(yōu)秀人才的選樹宣傳力度，在全社會營造尊才、重才、敬才、愛才的濃厚氛圍。

　　“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，要堅持搭建平臺不動搖。“自古人才要養(yǎng)成”，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，關鍵就在于為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺。要聚焦提升發(fā)展能級，摸清摸準重點領域、重點產業(yè)家底，做強做優(yōu)做大創(chuàng)新平臺、企業(yè)平臺、開放平臺、高校院所平臺，積極遴選培育一批區(qū)域、高校、企業(yè)等特色人才中心，支撐區(qū)域人才發(fā)展水平整體躍升。要強化與高校及科研院所合作，推進高校院所與龍頭企業(yè)共建創(chuàng)新聯(lián)合體，建立“市場選題、企業(yè)出題、高校破題”科研攻關機制，開展“訂單式”育才，促進人才研究成果轉化。積極發(fā)揮人才工作站作用，實施“綠色通道”、柔性引才等方式，集聚一批產業(yè)領軍人才和高層次人才，提高人才與產業(yè)的匹配度，實現(xiàn)產業(yè)與人才無縫對接、深度融合，把人才潛能轉化為高質量發(fā)展動能。

　　“水積魚聚，木茂鳥集”，要堅持優(yōu)質服務不動搖。人才的競爭歸根到底是人才環(huán)境的競爭。吸引集聚人才，靠政策更靠服務，比真金更比真心。要堅持把打造最優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)作為一項基礎性、系統(tǒng)性工程，要認真落實黨委聯(lián)系專家制度，建立常態(tài)化人才聯(lián)絡服務機制，積極組織開展“訪賢問能”活動，廣泛聽取人才工作和人才政策的意見建議。按照打造政策最優(yōu)、成本最低、服務最好、辦事最快的“四最”營商環(huán)境的要求，為各類人才提供“按需定制”的“店小二”式服務。要制定支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關政策，重點完善產業(yè)、科技、教育、衛(wèi)生、文化行業(yè)系統(tǒng)人才引進培養(yǎng)激勵政策，通過發(fā)放創(chuàng)新獎勵基金、獲得專項資金培養(yǎng)等各項政策扶持，激勵各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。為高層次人才建立“零門檻”落戶制度、給予住房購車補貼、解決子女入學、配偶就業(yè)等實際問題，讓人才在健康體檢、旅游景點參觀等方面享受政策優(yōu)惠，為人才安心放心舒心干事創(chuàng)業(yè)解除后顧之憂。(桂新宇)