原標(biāo)題：打造人才向往奔流之地

黨的二十大報(bào)告指出，深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，促進(jìn)人才區(qū)域合理布局和協(xié)調(diào)發(fā)展，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)?？h域作為連接城市與鄉(xiāng)村的重要節(jié)點(diǎn)，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局中具有重要作用。要堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)，堅(jiān)持差別競(jìng)爭(zhēng)、錯(cuò)位發(fā)展策略，加快建立人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以人才集聚賦能高質(zhì)量發(fā)展。

全力打通引的渠道，拓展產(chǎn)業(yè)承載力。人才因產(chǎn)業(yè)而聚、產(chǎn)業(yè)因創(chuàng)新而強(qiáng)，要圍繞產(chǎn)業(yè)鏈培植創(chuàng)新鏈和人才鏈，以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)，推動(dòng)產(chǎn)才融合。堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局到哪里、人才工作就跟進(jìn)到哪里，努力在優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈上實(shí)現(xiàn)“一產(chǎn)業(yè)一高校”“一領(lǐng)域一團(tuán)隊(duì)”。搭建“雙招雙引”工作平臺(tái)，加強(qiáng)招商引資和招才引智聯(lián)動(dòng)，通過(guò)引進(jìn)一批科技含量高、關(guān)聯(lián)度強(qiáng)、特色鮮明的大項(xiàng)目、好項(xiàng)目，聚集一批高層次人才和團(tuán)隊(duì)。強(qiáng)化“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，鼓勵(lì)支持企事業(yè)單位通過(guò)掛職兼職、項(xiàng)目合作、顧問(wèn)指導(dǎo)、股權(quán)激勵(lì)、技術(shù)出資等方式，柔性引進(jìn)一批高端創(chuàng)新人才、急需緊缺人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

全面拓寬用的空間，提升平臺(tái)賦能力。引進(jìn)是為了使用，最終目的是推動(dòng)發(fā)展。要圍繞高層次人才專業(yè)特長(zhǎng)，采用政府支持、企業(yè)主導(dǎo)、人才共建模式，高質(zhì)量建設(shè)工程技術(shù)研究中心、院士工作站、人才小高地等，形成完善的人才發(fā)展平臺(tái)支撐體系。圍繞服務(wù)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持打造高質(zhì)量的眾創(chuàng)空間、企業(yè)孵化器、創(chuàng)業(yè)園等基地，引導(dǎo)大學(xué)生到基地發(fā)揮專業(yè)專長(zhǎng)。持續(xù)深化“放管服”改革，強(qiáng)化用人單位在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的主體作用，在編制使用、人才評(píng)價(jià)、崗位聘任、績(jī)效分配等方面賦予更大的自主權(quán)。秉持“人崗相適，用當(dāng)其位”的理念，結(jié)合社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求、緩急程度，進(jìn)行雙向選擇，讓人才所用即所需、所做即所長(zhǎng)。對(duì)于思維活躍、創(chuàng)造力強(qiáng)的青年人才，善于給崗位、交任務(wù)、壓擔(dān)子，最大限度發(fā)揮其內(nèi)在潛能。推動(dòng)科技、教育、衛(wèi)健、文化等領(lǐng)域青年人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)有序合理流動(dòng)，向急難險(xiǎn)重工作一線流動(dòng)，讓人才在基層一線磨煉意志、增長(zhǎng)才干，讓人才創(chuàng)新有條件、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間。

強(qiáng)力釋放留的誠(chéng)意，營(yíng)造環(huán)境吸附力。環(huán)境好，則人才聚事業(yè)興。要營(yíng)造適合各類人才成長(zhǎng)的生態(tài)環(huán)境，讓人才“如魚(yú)得水”，吸引更多人才向往、融入、扎根。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，把政治吸納、政治引領(lǐng)貫穿人才培養(yǎng)、使用全過(guò)程。健全激勵(lì)機(jī)制，積極組織推薦政府特殊津貼人選和塞上名師、名醫(yī)、文化名家等，加大對(duì)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)、重大影響、重大創(chuàng)新的各類優(yōu)秀人才的激勵(lì)，真正讓優(yōu)秀人才脫穎而出、得到獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造尊重創(chuàng)造、尊重人才的良好社會(huì)氛圍。探索設(shè)立人才發(fā)展基金，用“真金白銀”和真情實(shí)意吸引集聚人才。做好人才生活服務(wù)保障，推行高層次人才服務(wù)“綠卡”，解決本人就醫(yī)、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等問(wèn)題，讓各類人才激情創(chuàng)業(yè)、安心工作、溫馨生活。

（作者：吳金玲 系寧夏中寧縣委常委、組織部部長(zhǎng)）