職場(chǎng)上，充滿了大大小小各種各樣的事情，雖然我們都會(huì)把那些事情做好，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)，做一件小事，有時(shí)候要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間。也許有客觀原因，也許也有我們自身的原因?，F(xiàn)在來(lái)跟大家分享一些做事的原則，也許會(huì)讓你的工作變得順利。

與老板的關(guān)系

公司的大事小事，都是要老板決定的，如果沒(méi)有老板的支持，什么都做不了，比較是對(duì)老板負(fù)責(zé)。那么，平時(shí)做事，就要討得老板的歡心，明白老板的性格，等等，只有跟老板關(guān)系好，他才會(huì)權(quán)利支持你的工作。

關(guān)系的培養(yǎng)

關(guān)系，是人類社會(huì)中最重要的東西，沒(méi)有關(guān)系，很難做成事情，特別是在職場(chǎng)上。當(dāng)然，我們不是說(shuō)那種走后門、不正當(dāng)?shù)年P(guān)系，而是要在同事、客戶之間，保持良好的關(guān)系，平時(shí)多走動(dòng)，等等，等到你需要他們的時(shí)候，他們才會(huì)幫助你。

解決紛爭(zhēng)

如果你想讓一場(chǎng)討論朝著對(duì)你有利的方向發(fā)展，一定要忘掉別人跟你說(shuō)了什么，要努力聽(tīng)出別人意見(jiàn)的弦外之音。一定要強(qiáng)調(diào)彼此之間的一致性，這樣才能提出滿足他們利益——重要的是還會(huì)滿足你的利益——的解決辦法。換句話說(shuō)，要先取得共識(shí)，然后再尋求具體解決方案。

成為權(quán)威

如果別人認(rèn)為你是一個(gè)專家，他們就會(huì)對(duì)你的請(qǐng)求予以積極的回應(yīng)。如果老同事跟新同事說(shuō)你是某方面的專家，你在新人面前的地位就比較高。接下來(lái)，無(wú)論是讓新人支持你還是你的工作，都容易得多。

遵守規(guī)則

卓眾獵頭認(rèn)為，無(wú)論是做事、說(shuō)話，都要遵守規(guī)則，只有這樣，工作才能做好，別人才會(huì)認(rèn)可你。

如果同事發(fā)現(xiàn)你不顧規(guī)則，甚至更不顧事實(shí)來(lái)做事，就認(rèn)為你是一個(gè)自行其是的人，他們以后就不會(huì)聽(tīng)你的意見(jiàn)。

自我訓(xùn)練

如果你希望得到晉升等諸如此類東西的時(shí)候，不妨先來(lái)一個(gè)自我談話。也就是說(shuō)，先問(wèn)自己幾個(gè)目標(biāo)問(wèn)題，比如“我真想干什么？把答案寫下來(lái)，然后采取簡(jiǎn)單的行動(dòng)來(lái)推進(jìn)自己的計(jì)劃。