如果說(shuō)人才引進(jìn)是“伯樂(lè)相馬”，那么人才評(píng)價(jià)就是“賽場(chǎng)選馬”。崇州堅(jiān)持“破四唯”“立新標(biāo)”，積極探索符合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)策略，努力讓鄉(xiāng)村“偏才”“專才”“匠才”競(jìng)相涌現(xiàn)。

在5月25日召開(kāi)的“天府糧倉(cāng)·群雁棲鄉(xiāng)”鄉(xiāng)村振興人才高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)上，發(fā)布了《崇州市鄉(xiāng)村振興人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》。

《崇州市鄉(xiāng)村振興人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》分為3章，包括崇州概況、崇州市鄉(xiāng)村振興人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究、崇州市鄉(xiāng)村振興人才評(píng)價(jià)管理辦法（草案）等內(nèi)容，從人才評(píng)價(jià)需要考慮三個(gè)根本性問(wèn)題，即評(píng)價(jià)誰(shuí)、從哪些方面評(píng)、怎么評(píng)入手，構(gòu)建鄉(xiāng)村振興人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

什么樣的人，是鄉(xiāng)村振興人才？

《崇州市鄉(xiāng)村振興人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》重點(diǎn)把握“農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務(wù)、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技”等“五類人才”群體，精準(zhǔn)圈定優(yōu)質(zhì)糧油、綠色食品、電子商務(wù)、農(nóng)商文旅融合等細(xì)分領(lǐng)域，全面摸排活躍在田間地頭、林盤(pán)院落的種植大戶、養(yǎng)殖能手和手工藝人，整合為現(xiàn)代職業(yè)農(nóng)民、鄉(xiāng)創(chuàng)帶頭人、鄉(xiāng)村工匠、新鄉(xiāng)賢等10個(gè)類型。

從哪些方面評(píng)價(jià)鄉(xiāng)村振興人才？

基于對(duì)鄉(xiāng)村振興人才的特征分析及整體需求解構(gòu)，《崇州市鄉(xiāng)村振興人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》選取“基本素質(zhì)、職業(yè)績(jī)效、個(gè)體聲譽(yù)”3個(gè)維度，進(jìn)行層層分解、項(xiàng)項(xiàng)細(xì)化，搭建起“9大評(píng)價(jià)要素、32項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容、108項(xiàng)評(píng)分細(xì)則”于一體的“三素三效三認(rèn)”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，重點(diǎn)考察參評(píng)人的個(gè)人品行、技藝水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和帶動(dòng)能力，通過(guò)“觀其德、視其能、看其績(jī)”，確保評(píng)得實(shí)、辨得準(zhǔn)。

如何開(kāi)展鄉(xiāng)村振興人才認(rèn)定工作？

《崇州市鄉(xiāng)村振興人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》以“自然人+法人組織+基層組織”多元評(píng)價(jià)為導(dǎo)向，以“指標(biāo)可組合+權(quán)重可調(diào)整”為策略，以“結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)+非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)”為基礎(chǔ)，編制“評(píng)價(jià)指標(biāo)條目池”“實(shí)績(jī)量化賦分表”，配套擬訂“人才評(píng)價(jià)管理制度”，構(gòu)建資格審核、背景審查和動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。通過(guò)“人才自評(píng)打分—屬地鎮(zhèn)街核分—部門(mén)聯(lián)動(dòng)審分—公示公開(kāi)亮分”，分層認(rèn)定“崇州市鄉(xiāng)村振興‘特優(yōu)’‘高級(jí)’和‘骨干’”人才；實(shí)行“三年一周期、每年一考核”，著力打造鄉(xiāng)村人才“各盡其才、各展其能、各有作為”的競(jìng)優(yōu)環(huán)境。

《崇州市鄉(xiāng)村振興人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》發(fā)布現(xiàn)場(chǎng)，市委常委、組織部部長(zhǎng)、崇州市委人才辦主任于忠華指出，鄉(xiāng)村人才振興，離不開(kāi)制度機(jī)制創(chuàng)新。希望通過(guò)構(gòu)建精準(zhǔn)科學(xué)、導(dǎo)向明確、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才評(píng)價(jià)體系，鼎新鄉(xiāng)村人才振興工作實(shí)踐，為改革人才評(píng)價(jià)助推鄉(xiāng)村振興提供先行探路的“崇州樣本”。通過(guò)因地制宜、因勢(shì)制宜推進(jìn)人才制度改革，營(yíng)造“農(nóng)創(chuàng)客”“土專家”脫穎而出的制度環(huán)境，讓更多人才聚于鄉(xiāng)村、興于鄉(xiāng)村。

據(jù)了解，近年來(lái)，崇州深入貫徹中央和省委、成都市委關(guān)于鄉(xiāng)村振興的決策部署，著力推動(dòng)鄉(xiāng)村人才規(guī)模不斷壯大、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。創(chuàng)新實(shí)施“群雁棲鄉(xiāng)”計(jì)劃，持續(xù)壯大高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍、加快集聚農(nóng)業(yè)科技團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才近2萬(wàn)人、新型職業(yè)農(nóng)民近1.2萬(wàn)人，培育了“大國(guó)農(nóng)匠”“全國(guó)糧食生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人”“農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人”數(shù)量與質(zhì)量不斷提升。

記者：劉瑞宇 宿箭 吳宇佳 王靜霞

編輯：張浩