通訊員 李彤彤

鄉(xiāng)村振興，人才先行。近年來，岱岳區(qū)大汶口鎮(zhèn)牢固樹立黨管人才原則，不斷強化人才工作導向，通過聚焦人才回引、人才培育、人才服務，最大限度集聚人才、開發(fā)人才，以人才保障助力全鎮(zhèn)經濟社會實現高質量發(fā)展。

聚焦黨建引領

激活聚才引智“主引擎”

一是強化組織領導。始終堅持黨管人才原則，扛穩(wěn)壓實“一把手”抓“第一資源”責任，黨委書記牽頭抓總，在黨委會專題研究人才工作，實施新時代農村干部“遞進培養(yǎng)”工程，打造特色“人才之家”，提高人才培育質量。

二是優(yōu)化工作機制。制定《大汶口鎮(zhèn)村級后備干部遞進培養(yǎng)辦法》，深入推進“五鄉(xiāng)人才”行動和“育苗升級”工程，建立340人“五鄉(xiāng)人才”信息臺賬，增強村級后備人才力量，建立172人農村后備干部隊伍，參與鎮(zhèn)村各項管理工作和志愿服務工作達1000余次。

三是完善人才工作動態(tài)管理機制。堅持“月調度、季通報、半年總結、年終考評”，聚焦平臺搭建、研發(fā)合作、人才引育等環(huán)節(jié)集中突破，成功與山東農業(yè)大學馬克思主義學院黨委、岱岳農商銀行開展黨建結對共建工作，搭建人才共育平臺，推進山東農業(yè)大學與皮家香油食品公司的校企合作，完成山農大芝麻種植科研基地建設。

聚焦外引內培

培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興“生力軍”

加大人才回引力度。圍繞“產業(yè)鏈”布局“人才鏈”，從文化特色產業(yè)、農產品種植、新型工業(yè)化等方面入手，擴大人才需求、提高人才承接能力。依托“汶陽田”農業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，柔性引進農業(yè)專家團隊2個，專家人才8人，對接山東省農科院在綠汶生態(tài)科技發(fā)展有限公司設置博士工作站1處。根植深厚的“大汶口文化”，引進山東省文化產業(yè)發(fā)展協(xié)會會員、非物質文化遺產傳承人王延華在大汶口鎮(zhèn)創(chuàng)辦大汶口陶藝部落，發(fā)展特色文化產業(yè)。依托泰山石膏有限公司，打造泰安市工業(yè)領軍企業(yè)50強，積極搭建實踐載體，吸引優(yōu)秀人才。

加大人才培養(yǎng)強度，創(chuàng)新“兩位一體”幫帶模式，助力農村干部成長，爭取人才相關政策，累計開展農業(yè)技術特色培訓500余人次，培育農業(yè)類人才齊魯鄉(xiāng)村之星2人，泰安市“鄉(xiāng)土人才”1人。弘揚“大汶口文化”，培樹“岱岳榜樣”1人，出版《文明之源大汶口》，舉辦“講好家鄉(xiāng)故事”等系列活動。工業(yè)產業(yè)發(fā)展方面，培育杰出企業(yè)家1人，第五屆泰山工匠1人，泰安市“登高望遠 奮力爭先”創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)競賽優(yōu)勝班組1組。

聚焦服務保障

營造栓心留人“強磁場”

積極探索“菜單式”服務體系，部門協(xié)作，擦亮人才服務“汶口品牌”。開展人才交流座談10次，組織開展“汶口才俊看家鄉(xiāng)”、新春懇談會、“我為家鄉(xiāng)做件事”等特色活動，為人才交流溝通搭建橋梁。常態(tài)化開展人才交流活動，搭建大汶口鎮(zhèn)“人才之家”企業(yè)人才溝通平臺，幫助解決人才項目申報、技術需求困難等工作生活中遇到的實際問題。

開展“助企紓困企業(yè)座談會”，為31家個體工商戶申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款500萬元，5家小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款1760萬元，12家小微企業(yè)申請一次性創(chuàng)業(yè)補貼18萬元，累計發(fā)布招聘信息137次，提供就業(yè)崗位800余個，協(xié)助2家企業(yè)參與市級賽事，分別榮獲市級創(chuàng)賽三等獎、優(yōu)秀獎。結合大汶口鎮(zhèn)“小美幫辦”特色品牌，累計服務企業(yè)和人才2166次，協(xié)助辦理辦結業(yè)務1985件，全面提升人才服務質量。